ї. Такі особи і є суб'єктами трудового права, тобто учасниками трудових та інших тісно з ними пов'язаних відносин, що складають предмет даної галузі права. p align="justify"> Отже, суб'єкти трудового права - це учасники трудових та інших тісно з ними пов'язаних відносин, що входять в предмет даної галузі, які відповідно до вимог законодавства здатні вчиняти дії, які породжують правові наслідки.
Традиційно до числа суб'єктів трудового права відносять роботодавця, працівника, профспілка, трудовий колектив. У ТК РФ такий суб'єкт трудового права, як трудовий колектив, не фігурує. Таким чином, одним з юридично значимих обставин, що дозволяють визначати суб'єктів трудового права, є здатність вчинення ними дій, що породжують правові наслідки для них самих, а не для інших учасників відносин. p align="justify"> Говорячи про суб'єктів трудового права, слід пам'ятати, що традиційний перелік є далеко не вичерпним. Не тільки роботодавець, працівник і профспілка можуть бути віднесені до суб'єктів трудового права, суб'єктами трудового права є й інші учасники відносин, що входять в предмет даної галузі. p align="justify"> Оскільки суб'єкти трудового права мають на підставі законодавства трудові права і обов'язки, то для їх володіння і реалізації вони повинні мати:
трудову правоздатність - визнану законом здатність мати трудові права та обов'язки;
трудову дієздатність - здатність по трудовому законодавству здійснювати особисто своїми діями трудові права та обов'язки;
трудову деликтоспособность - визнану трудовим законодавством здатність відповідати за трудові правопорушення.
Трудова деліктоздатність - здатність нести відповідальність за вчинені правопорушення.
У зв'язку з чим ці три поняття (правоздатність, дієздатність, деліктоздатність) об'єднують терміном В«правосуб'єктністьВ». Під правосуб'єктністю розуміють визнану нормами трудового права здатність мати і реалізовувати трудові права і обов'язки, а також самостійно нести відповідальність за скоєні праць ші правопорушення. Хоча і з цього правила зроблені винятки; наприклад, неповнолітні не можуть нести повну матеріальну відповідальність при укладанні з ними договору про повну матеріальну відповідальність. Повна матеріальна відповідальність працівників у віці до вісімнадцяти років може наступати лише перерахованих у ч. 3 ст. 242 ТК РФ випадках. p align="justify"> Перераховані елементи правового статусу притаманні кожному суб'єкту трудового права. Відсутність хоча б одного з цих елементів не дозволяє застосувати термінологію про суб'єктів трудового права. p align="justify"> Таким чином, перераховані елементи правового статусу од...
