">) приймати без письмового дозволу представника наймача нагороди, почесні і спеціальні звання (за винятком наукових) іноземних держав, міжнародних організацій, а також політичних партій, інших громадських об'єднань і релігійних об'єднань, якщо в його посадові обов'язки входить взаємодія з зазначеними організаціями і об'єднаннями;
) використовувати переваги посадового становища для передвиборної агітації, а також для агітації з питань референдуму;
) використовувати посадові повноваження в інтересах політичних партій, інших громадських об'єднань, релігійних об'єднань та інших організацій;
) створювати в державних органах структури політичних партій, інших громадських об'єднань і релігійних об'єднань або сприяти створенню зазначених структур;
) припиняти виконання посадових обов'язків з метою врегулювання службового спору;
) громадянин, що заміщав посаду цивільної служби, протягом двох років після звільнення не має права без згоди відповідної комісії з дотримання вимог до службового поводження державних цивільних службовців і врегулювання конфліктів інтересів заміщати на умовах трудового договору посади в організації та (або) виконувати в даній організації роботу, якщо окремі функції державного управління даною організацією входили в посадові (службові) обов'язки цивільного службовця. br/>
Глава 3. Особливості правового статусу працівників державних корпорацій або державних компаній
Аналіз положень ст. 349.1 ТК РФ у частині, що стосується обмежень правового статусу працівників державних корпорацій, дозволяє говорити про неоднозначність у їх правозастосуванні. Так, в ній встановлено, що працівнику державної корпорації або державної компанії у випадках, встановлених Урядом РФ, забороняється отримувати у зв'язку з виконанням трудових обов'язків винагороди від інших юридичних осіб, фізичних осіб (подарунки, грошові винагороди, позики, послуги, оплату розваг, відпочинку ) (далі - винагороди). Можливе двояке розуміння предметної сфери вказаної заборони: заборона встановлена ​​на отримання працівником винагороди від третіх осіб при виконанні ним трудових обов'язків у державній корпорації (державної компанії); заборона встановлена ​​на отримання працівником винагороди від третіх осіб при виконанні ним трудових обов'язків в іншій, ніж державна корпорація , організації. Відсутність у розглянутій нормі вказівки на зв'язаність трудових відносин з певною особою (корпорація, компанія, третя особа) створює передумови для неоднозначного розуміння предметної сфери дії заборони. p align="justify"> Разом з тим, аналіз ст. 349.1 ТК РФ і аналогічних норм, які визначають правовий статус державних цивільних службовців, показує, що законодавець мав на увазі заборону на отримання працівником державної корпорації винагороди від...
