кожного індивіда величина його особистих умінь і навичок, стан його здоров'я, його підприємницька активність, культурно-моральний стан і здатність до праці і творчості. Відчужувана складова інтелектуального капіталу представлена ​​структурним, організаційним і клієнтським капіталом. Структурний капітал - це здатність фірми управляти своєю організаційною структурою, пристосовуючись до мінливої вЂ‹вЂ‹кон'юнктури ринку і одночасно змінюючи її у вигідному для фірми напрямку. Цінність структурного капіталу буде зростати зі збільшенням невизначеності впливу конкурентного середовища, в якій діє фірма. p align="justify"> Клієнтський капітал являє собою цінність, укладену у відносинах з клієнтами, - це імідж компанії, торгові марки, визнання продукції. Провідні корпорації, а слідом за ними і інші в умовах недосконалої конкуренції змушені виробляти не просто конкретні товари та послуги, але й складні соціальні комплекси типу В«матеріальні продукти та послуги плюс їхні споживачі плюс їхні уподобанняВ», що дозволяють збільшувати попит за принципом позитивно зворотного зв'язку, коли зростання попиту збільшує попит. Після того, як певний продукт завоював значну частину ринку, у населення з'являється сильна спонукальна причина продовжувати купувати його модифікації. p align="justify"> Організаційний капітал - це за своєю суттю систематизована і формалізована компетентність компанії, а також системи, що підсилюють її творчу ефективність, організаційні можливості, спрямовані на створення продукту і вартості. Цей елемент капіталу включає в себе інтелектуальну власність та інші нематеріальні активи і цінності, що забезпечують здатність компанії до оновлення (інноваційний капітал). Крім того, в структуру організаційного капіталу входять системи виробництва, збуту, післяпродажного сервісу, у процесі діяльності яких формується вартість продукту (процесний капітал). p align="justify"> Організаційний капітал складають знання, якими володіє організація, а не її окремі працівники. Його створюють люди, проте він належить компанії і його можна розвивати за допомогою управління знаннями. По суті, організаційний капітал можна представити як впроваджені або згенеровані знання, які можна зберігати за допомогою інформаційних технологій. Він може включати в себе певну інформацію, яка записана в базах даних, в інструкціях і стандартах з виконання процедур, або ж неписані знання, якими можна оволодіти, обмінятися або, наскільки можливо, кодифікувати їх. p align="justify"> Сформована основна структура інтелектуального капіталу постійно доповнюється новими підходами і спробами більш точного обліку нематеріальних факторів основного капіталу.
Світова спільнота все більше починає розуміти зростаючу роль людського капіталу. Багатьма вченими проводяться дослідження в даній області. У період становлення постіндустріального суспільства інтелектуальний капітал, в тому числі людський, активно витісняє фінансовий капітал і виступає в я...
