і матеріалів, що належать працівнику, а також відшкодовуються витрати, пов'язані з їх використанням. Виникають питання: що слід розуміти під категорією В«відшкодування витратВ» і чому федеральний законодавець її вживає всупереч зазначеним розділу та головам ТК РФ? А по суті, відзначається непослідовність і не зовсім логічний підхід, що може викликати плутанину і, відповідно, проблеми в застосуванні закону на практиці. br/>
2. Окремі види компенсацій
Компенсації при розірванні трудового договору
Відповідно до ст. 178 ТК РФ працівникам при розірванні трудового договору сплачуються вихідні допомоги у таких випадках:
припинення діяльності індивідуальним підприємцем (п. 1 ст. 81 ТК РФ);
скорочення чисельності працівників індивідуального підприємця (п. 2 ст. 81 ТК РФ).
При цьому звільняється, виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).
У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований .
При припиненні діяльності індивідуального підприємця, скорочення чисельності або штату працівників індивідуального підприємця роботодавець зобов'язаний попередити працівників персонально і під розпис не менше ніж за два місяці до звільнення (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Протягом цих двох місяців працівник повинен виконувати обов'язки, передбачені трудовим договором, також на нього поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку індивідуального підприємця. p align="justify"> Роботодавець з письмової згоди працівника має право розірвати з ним трудовий договір до закінчення строку, зазначеного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, виплативши йому додаткову компенсацію в розмірі середнього заробітку працівника, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення. p align="justify"> Приклад.
Працівник індивідуального підприємця був звільнений у зв'язку зі скороченням чисельності з 1 травня. Припустимо, що середня заробітна плата працівника становить 15 000 руб. p align="justify"> Про майбутнє звільнення вказаний співробітник не був повідомлений у строки, встановлені ТК РФ (за два місяці до звільнення).
Трудовий договір було розірвано до закінчення двох місяців з письмової згоди працівника. Отже, при звільненні (крім вихідної допомоги) роботодавець виплатить працівникові компенсацію у розмірі 30 000 руб. p align="justify"> Статте...
