ідсутність належного рівня соціальної відповідальності за виконання прийнятих зобов'язань та ін
Самим «складним» учасником соціального діалогу є держава: і як соціальний інститут, що володіє правом законодавчої ініціативи, і як найбільший роботодавець. У російській економіці і практиці соціально-трудових відносин його вплив як самостійного суб'єкта, що забезпечує реалізацію стратегічних загальнонаціональних цілей, залишається як і раніше визначальним. Мова йде не тільки про розвиток нормативно-правової бази соціального партнерства, а й безпосередньої державної підтримки конкретних галузей і підприємств, ступеня ефективності використання ресурсу державної влади в партнерських відносинах з профспілками та бізнесом.
Перехід до ринкових відносин трансформував соціально-економічну природу і зміст економічних інтересів, але зберіг в собі традиційні елементи. Сучасна система господарювання, представлена ??в основному двома типами власності, приватної і загальної, визначила існування двох основних видів інтересів, приватних і спільних, і відповідних їм форм різновидів.
У роботі визначені ключові характеристики всіх груп інтересів. Загальні економічні інтереси виражають об'єктивну необхідність загальних потреб, спираються на різні форми і різновиди власності. Включають рівні: державний, регіональний, муніципальний, асоціативний та ін Державний інтерес реалізується через вплив суспільства на економіку і реалізується як на макро -, так і на мікрорівнях. Державні інтереси в економіці не є синонімом суспільних інтересів. Носіями державного економічного інтересу є члени суспільства, а не сама держава, яка є виразником і знаряддям здійснення інтересу і волі суспільства. У даній логіці можна виділити інтереси галузей як рівень державних інтересів. Суб'єкти асоціативних економічних інтересів - колективи підприємств, а специфіка і зміст визначаються конкретним станом, роллю, місцем підприємств у системі економічних відносин і в ієрархії суспільно престижних для економіки структур.
Інтереси трудового колективу полягають не тільки в досягненні високого рівня результативності роботи, а й у задоволенні соціальних потреб через розвиток соціальної інфраструктури підприємства, забезпечення безпеки здоров'я і життя в процесі праці, надання можливостей професійного та кар'єрного зростання. У ході ринкових трансформацій російської економіки колективні інтереси і властиві їм функції нерідко ігноруються, приводячи до зростання соціальної напруженості на підприємствах.
З'ясування природи походження спільних інтересів пов'язано з ідентифікацією їх носіїв, виявленням і обгрунтуванням діалектики їх взаємодії з приватними, груповими та іншими інтересами.
У сучасній російській економіці і практиці соціально-трудових відносин роль держави як самостійного суб'єкта, що забезпечує реалізацію стратегічних загальнонаціональних цілей, залишається як і раніше визначальною. Це найбільший роботодавець і інститут, що забезпечує реалізацію функції узгодження цілей і інтересів суб'єктів соціально-трудових відносин. Володіючи таким потужним ресурсом як влада, встановлює типові правила (норми) поведінки людей у ??сфері економіки, створює «базову страхову сітку для населення» у вигляді гарантій їх соціальних прав, захисту інтересів і потреб. У сфері праці склалася структура колективно-договірної системи (в рамках принци...
