ифного фонду працівників на підставі присвоєного розряду, тарифікації роботи, встановленого окладу;
преміювання працівників за дотримання трудової і технологічної дисципліни, а так само за досягнення показників, встановлених для різних категорій працівників;
індивідуальні додаткові надбавки за високу кваліфікацію і досягнуті високі виробничі показники.
Підставою для нарахування заробітної плати і премій різного виду є показники бухгалтерського та первинного обліку.
Основна заробітна плата нараховується за відрядними розцінками, годинних тарифних ставок або окладів, затвердженими на підприємстві.
В результаті аналізу економічної діяльності ЗАТ «Чистопілля» був складений робочий аудиторський документ РД - 1 «Основні характеристики економічного суб'єкта» (дод.)
.2 Визначення обсягу та характеру процедур аудиторської перевірки розрахунків з оплати праці
Аудиторська перевірка повинна бути спланована на основі досягнутого аудиторською організацією розуміння діяльності економічного суб'єкта. Мета планування - організувати ефективну і економічно виправдану перевірку. На етапі планування необхідно визначити стратегію і тактику аудиту, терміни проведення, розробити загальний план і програму аудиту.
Перевірка починається з вивчення і оцінки системи внутрішнього контролю аудируемого особи, що дозволяє аудитору отримати загальне уявлення про організацію бухгалтерського обліку та контролю за розрахунками з оплати праці, оцінити ризики можливих спотворень фінансової інформації, розробити ефективний підхід до проведення аудиторських процедур по суті.
Для оцінки аудиторського ризику можуть опрацьовуватися та інші необхідні, на думку аудитора, напрямки.
За результатами оцінки системи внутрішнього контролю складено робочий документ РД - 2 «Оцінка системи внутрішнього контролю та системи бухгалтерського обліку» (додаток 2).
Результати тестування показали середній рівень системи внутрішнього контролю розрахунків з персоналом з оплати праці, що свідчить про низький рівень аудиторського ризику і про можливість перевірки розрахунків з персоналом з оплати праці вибірковим способом.
При розробці плану аудитор встановлює прийнятний рівень суттєвості з метою виявлення суттєвих (з кількісної точки зору) спотворень. Рівень суттєвості можна уточнити після завершення етапу планування, під впливом зміни окремих обставин або на основі отриманої інформації.
ФПСАД № 4 «Суттєвість в аудиті» визначено дії перевіряючого щодо оцінки рівня суттєвості і аудиторських ризиків, що виникають в ході перевірки економічного суб'єкта.
Для розрахунку суттєвості:
. Вибираємо базові показники бухгалтерської звітності.
. Вибираємо рівні суттєвості для кожного базового показника.
. Визначаємо значення, застосовуваної для розрахунку рівня суттєвості. Розрахунок єдиного рівня суттєвості для ЗАТ «Чистопілля» наведено в таблиці 2.2.
Таблиця 2.2
Визначення рівня суттєвості для ЗАТ «Чистопілля» за 2012 рік.
ПоказательЗначеніе базового показника, тис. руб.К...
