обчислення середнього заробітку приймається фактично нарахована сума заробітної плати у розрахунковому періоді. При підрахунку середнього денного заробітку сума нарахованої заробітної плати в розрахунковому періоді ділиться на кількість робочих днів у цьому періоді виходячи з нормальною або скороченою тривалості робочого часу, встановленої законодавством РФ за календарем п'ятиденного робочого тижня.
Якщо розрахунковий період відпрацьований не повністю (коли з нього виключалося час з підстав, передбачених пунктом 11 цього Порядку), середній денний заробіток визначається шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати у розрахунковому періоді на фактичну кількість робочих днів за календарем п'ятиденного робочого тижня, що припадають на відпрацьований час.
Розмір середнього заробітку конкретного працівника визначається шляхом множення середнього денного заробітку на кількість днів, що підлягають оплаті.
В організаціях, де застосовується підсумований облік робочого часу, для обчислення середнього заробітку конкретного працівника використовується середній годинниковий заробіток.
Середній часовий заробіток розраховується шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати у розрахунковому періоді на кількість робочих годин у цьому періоді з середньомісячного кількості робочих годин в 2011 році: при 40-годинному робочому тижні - 165,08, при 36-годинному робочому тижні - 148,55, при 24-годинному робочому тижні - 98,95.
Якщо кожний місяць розрахункового періоду відпрацьований не повністю (коли з нього виключалося час з підстав, передбачених пунктом 11 цього Порядку), середній годинниковий заробіток визначається шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати у розрахунковому періоді на загальну кількість робочих годин в кожному місяці, які підлягають відпрацюванні за нормою в врахованих періодах в повному обсязі відпрацьованих місяців.
Якщо один або два місяці розрахункового періоду відпрацьовані не повністю, середній годинниковий заробіток визначається шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати у розрахунковому періоді на суму середньомісячного кількості робочих годин повністю відпрацьованих місяців і кількості робочих годин, які підлягають відпрацюванні за нормою в врахованих періодах в повному обсязі відпрацьованих місяців.
Розмір середнього заробітку конкретного працівника визначається шляхом множення середнього годинного заробітку на кількість робочих годин у періоді, що підлягає оплаті.
Середній денний заробіток для оплати відпусток і виплати компенсацій за невикористані відпустки обчислюється:
- у разі якщо весь розрахунковий період відпрацьований повністю, шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати у розрахунковому періоді на 12 і на:
- 29,4 - середньомісячне число календарних днів із оплаті відпустки, встановленого в календарних днях;
- у випадку, коли в розрахунковому періоді кілька місяців відпрацьовані в повному обсязі, шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати у розрахунковому періоді на розрахункову кількість днів (РКД).
Якщо в будь-якому місяці розрахункового періоду або в розрахунковому періоді в цілому відпрацьовано всього 1 - 5 днів підряд або по кілька днів у різних тижнях при п'ятиденному робочому тижні, то ці дні приводяться до шестиденному графіку при наданні відпустки в робочих днях:
1 день=6: 5=1,2 дня
2 дні=(6: 5) х 2=2,4 дня
3 дні=(6: 5) х 3=3,6 дня
4 дні=(6: 5) х 4=4,8 дня
5 днів=(6: 5) х 5=6 днів.
При підвищенні розмірів оплати праці працівників організацій, що знаходяться на бюджетному фінансуванні, виплати, що враховуються в розрахунковому періоді при обчисленні середнього заробітку, увелічіваются на коефіцієнт підвищення тарифних ставок, посадових окладів, грошової винагороди відповідно до нормативними правовими актами Російської Федерації, суб'єктів Російської Федерації.
При підвищенні надбавки за кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичний ранг) відповідно до нормативними правовими актами РФ, суб'єктів РФ надбавка за кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичний ранг) збільшується в розрахунковому періоді на коефіцієнт її підвищення.
Для інших організацій виплати, що враховуються в розрахунковому періоді при обчисленні середнього заробітку, збільшуються на коефіцієнт підвищення тарифних ставок, посадових окладів при збільшенні мінімального розміру оплати праці у зв'язку з прийняттям відповідного Федерального закону.
У випадках, коли передбачені пунктом 6 цього Порядку зміни тарифних ставок, посадових окладів, гр...
