діляються на основні (Конституція), конституційні (наприклад, Федеральним Конституційним законом «Про військовому становищі» від 30 січня 2002 г. №1-ФКЗ, на підставі указів Президента РФ на території, на якій введено військовий стан, в числі іншого, встановлюється заборона страйків і інших способів призупинення або припинення діяльності організацій) і поточні (наприклад, Закон «Про зайнятість населення в РФ»).
Закони про працю можуть бути кодифікованими, наприклад, ТК РФ і поточними по окремих інститутів трудового права, як зазначений Закон «Про зайнятість населення в РФ». Слід зазначити, що поточні російські закони з'явилися лише з 1990 р, а до того на території Росії діяли в основному союзні закони про працю (крім КЗпП РРФСР). В даний час їх дія триває лише але тих питань, що не врегульовані ще російськими законами. До підзаконних актів відноситься все, крім законів, нормативні акти трудового законодавства (укази Президента РФ, постанови Уряду РФ, постанови та накази нормативного характеру міністерств, відомств як Росії, так і її суб'єктів, нормативна частина соціально-партнерських угод і колективних договорів).
. У системі джерел трудового права є і нормативні акти по праці, охорони праці спеціалізованих органів (Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку РФ), а також накази, правила, інструкції спеціалізованих державних та профспілкових інспекцій, які здійснюють нагляд та контроль за трудовим законодавством.
11. Класифікація джерел трудового права, їх види
Всі джерела трудового законодавства класифікуються на закони та підзаконні акти за ступенем їх важливості і субординації. Але їх можна класифікувати і за іншими підставами.
За системою галузі трудового права: акти, які стосуються Загальної частини (Конституція РФ, гл. 1 ТК РФ), і акти, що відносяться тільки до окремих інститутів трудового права (забезпечення зайнятості, трудовим договором, робочому часу і часу відпочинку, оплаті праці, охорони праці, трудових спорах та ін.); при цьому такий кодифікований акт, як Трудовий кодекс РФ, регулює всі інститути трудового права, а поточні закони регулюють певні питання і відносяться до одного-двох інститутам трудового права.
За органам, їх приймають: акти Державної Думи РФ, укази і розпорядження Президента РФ, постанови і розпорядження Уряду, Положення, правила, накази, рішення, прийняті міністерствами і відомствами з питань праці, її оплати та охорони , а також рекомендації, роз'яснення та ін.
За сферою дії: загальнофедеральні (Конституція РФ, ТК РФ), республіканські, обласні та інші суб'єктів Федерації, галузеві (відомчі), що діють тільки в даній галузі народного господарства (наприклад, галузева тарифна угода), статути , положення, міжгалузеві акти (стандарти з техніки безпеки, охорони праці), муніципальні (місцеві, районні, міські), і локальні, які діють лише для працівників, які працюють у даного роботодавця.
Трудовий кодекс РФ джерел трудового права присвячує статті 5-13. У ст. 5 вони коротко перераховані і вказана субординація перерахованих джерел. У ст. 6 детально розмежовуються повноваження між федеральними органами державної влади та органами суб'єктів Російської Федерації щодо прийняття актів, що містять норми трудового права (в КЗпП?? це був пробіл). У ТК РФ також передбачено порядок прийнятті роботодавцем актів про працю і вказано, що акти, які погіршують становище працівників порівняно з трудовим законодавством, є недійсними (ст. 8).
Статтею 11 ТК встановлено, що нормативні акти про працю обов'язкові на всій території Росії для всіх організацій, які застосовують працю на підставі трудового договору. Пленум Верховного Суду РФ у своїй постанові від 17 березня 2004 № 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації» (п. 8) звертає увагу на те, що норми ТК РФ поширюються на всіх працівників, які уклали трудовий договір з роботодавцем , і відповідно підлягають обов'язковому застосуванню всіма роботодавцями (юридичними або фізичними особами) незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності.
Трудовий кодекс РФ не поширюється на військовослужбовців при виконанні ними обов'язків військової служб, членів рад директорів (наглядових рад) організацій (за винятком осіб, які уклали з цією організацією трудовий договір), осіб, які працюють за договорами цивільно правового характеру, інших осіб, якщо це встановлено федеральним законом, крім випадків, коли зазначені особи в установленому Кодексом порядку одночасно не виступають в якості роботодавців або їх представників.
Якщо між сторонами укладено договір цивільно-правового характеру, проте в ході судового розгляду буде встановлено, що цим договором фактично регулюються трудові ...
