о регулювання у сфері праці, має право після опублікування угоди запропонувати роботодавцям, які не брали участі в укладенні даної угоди, приєднатися до цієї угоди. Зазначена пропозиція підлягає офіційному опублікуванню і має містити відомості про реєстрацію угоди і про джерело його опублікування.
Якщо роботодавці, що здійснюють діяльність у відповідній галузі, протягом 30 календарних днів з дня офіційного опублікування пропозиції про приєднання до угоди не представили до федеральний орган виконавчої влади, який здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці, вмотивовану письмову відмову приєднатися до нього, то угода вважається поширеним на цих роботодавців з дня офіційного опублікування цієї пропозиції. До вказаного відмови повинен бути прикладений протокол консультацій роботодавця з виборним органом первинної профспілкової організації, що об'єднує працівників даного роботодавця.
У разі відмови роботодавця приєднатися до угоди керівник федерального органу виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці, має право запросити представників цього роботодавця і представників виборного органу первинної профспілкової організації, об'єднуючою працівників даного роботодавця, для проведення консультацій за участю представників сторін угоди. Представники роботодавця, представники працівників і представники сторін угоди зобов'язані брати участь у зазначених консультаціях.
Порядок опублікування укладених на федеральному рівні галузевих угод і порядок опублікування пропозиції про приєднання до угоди встановлюються федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. Порядок опублікування інших угод визначається їх сторонами.
Реєстрація угоди проводиться в абсолютній ідентичності з колективним договором. У статті 50 Трудового Кодексу Російської Федерації детально відображена реєстрація колективного договору, угоди.
Колективний договір, угода протягом семи днів з дня підписання направляються роботодавцем, представником роботодавця (роботодавців) на повідомну реєстрацію до відповідного органу по праці. Галузеві (міжгалузеві) угоди, укладені на федеральному рівні соціального партнерства, міжрегіональні угоди реєструються федеральним органом виконавчої влади, уповноваженим на проведення федерального державного нагляду за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, колективні договори, регіональні та територіальні угоди -відповідними органами виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації. Законами суб'єктів Російської Федерації може бути передбачена можливість наділення органів місцевого самоврядування повноваженнями щодо реєстрації колективних договорів і територіальних угод.
Вступ колективного договору, угоди в силу не залежить від факту їх повідомної реєстрації.
При здійсненні реєстрації колективного договору, угоди відповідного органу по праці виявляє умови, що погіршують становище працівників порівняно з трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, і повідомляє про це представникам сторін, що підписали колективний договір, угода, а також у відповідну державну інспекцію праці. Умови колективного договору, угоди, які погіршують становище працівників, є недійсними і не підлягають застосуванню.
Згідно з чинним трудовим законодавством, безпосередній контроль за виконанням колективного договору здійснюється як сторонами, які уклали договір, так і органами державного контролю за дотриманням сучасного трудового законодавства.
При здійсненні контролю представники сторони повинні своєчасно надавати як один одному, так і державним органам по праці всю необхідну інформацію, яка повинна бути надана у строк, що не перевищує одного місяця з дня запиту. Ненадання роботодавцем згаданої інформації в окреслений термін, тягне за собою притягнення даного роботодавця до відповідальності адміністративного характеру.
Контроль за виконанням колективного договору, починається з моменту реєстрації останнього в повідомному порядку в державному органі з праці . При проведенні призначеної реєстрації державним органом з праці виявляє містяться в договорі умови, які тим чи іншим чином можуть погіршувати становище особового складу в порівнянні з положеннями сучасного трудового законодавства (умови колективного договору, тим чи іншим чином погіршують становище співробітників, є недійсними і застосуванню не підлягають). Сторони також здійснюють ...
