кість днів відпустки. p align="justify"> Нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності.
Підставою для призначення допомоги з тимчасової непрацездатності є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності (лікарняний лист), який пред'являється в день виходу на роботу.
Допомога з тимчасової непрацездатності обчислюється із середнього заробітку працівника за основним місцем за останні 12 календарних місяців, що передують місяцю настання непрацездатності. Допомога з тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми (за винятком нещасних випадків на виробництві) виплачується за перші два дні тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця, а з третього дня тимчасової непрацездатності - за рахунок коштів фонду соціального страхування. p align="justify"> Визначається середньоденний заробіток. Для цього фактично нараховану за розрахунковий період заробітну плату ділять на кількість фактично відпрацьованих за цей період днів. Потім розраховують розмір денної допомоги шляхом множення середньоденного заробітку на коефіцієнт. Допомога з тимчасової непрацездатності нараховується залежно від тривалості безперервного трудового стажу:
до 5 років стажу роботи - 60%;
від 5 до 8 років - 80%;
більше 8 років - 100%.
Денне допомога з тимчасової непрацездатності приймається рівним 100% середнього заробітку, незалежно від тривалості трудового стажу для працюючих інвалідів ВВВ, працюючих інвалідів внаслідок чорнобильської катастрофи, при нарахуванні допомоги по вагітності та пологах, а також допомоги з тимчасової непрацездатності внаслідок трудового каліцтва.
Порядок виплати заробітної плати.
Застосовується розрахунково-платіжна відомість. Відомість складається в одному примірнику в бухгалтерії. Нарахування заробітної плати проводиться на підставі даних первинних документів з обліку виробітку, фактично відпрацьованого часу та інших документів. На титульному аркуші розрахунково-платіжної відомості вказується загальна сума, що підлягає виплаті. Дозвіл на виплату заробітної плати підписується керівником. Також вказуються суми заробітної плати на кожного співробітника аптечного пункту. p align="justify"> Роботодавець зобов'язаний у письмовій формі сповіщати кожного працівника про складові частини заробітної плати. При отриманні заробітної плати працівники зобов'язані поставити свій підпис про те, що вони отримали гроші. Наприкінці платіжної відомості після останнього запису проводиться підсумковий рядок для проставлення загальної суми відомості. На видану суму заробітної плати повинен складатися видатковий касовий ордер. Заробітна плата в аптечному пункті виплачується завідувачки. Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця. Відпускні повинні бути виплачені працівнику не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки. p align="justify"> На жаль, під час проходження практики я переконалася, як часто працівники не мають уявлення, яким чином нараховується їх заробітна плата, хоча мають можливість це дізнатися.
Заробітна плата в аптечному пункті "Реон" нараховується на вказаний працівником рахунок у банку, що, безсумнівно, дуже зручно.
Інвентаризація.
Для проведення інвентаризації наказом керівника призначається постійно діюча інвентаризаційна комісія. До складу інвентаризаційної комісії включаються представники адміністрації (за наявності в штаті - старший провізор) - голова комісії, працівники бухгалтерії, інші фахівці. Інвентаризація починається з видання завідуючої аптечного пункту розпорядження про проведення інвентаризації. У ньому вказується № і дата розпорядження, голова і склад інвентаризаційної комісії з посадами і прізвищами, терміни і місце проведення інвентаризації, що підлягає інвентаризації. Розпорядження підписується керівником організації. p align="justify"> Інвентаризація грошових коштів у касі.
Для відображення результатів перевірки грошових коштів в касі застосовується акт про перевірку наявності грошових коштів у касі. Акт складається в 3 примірниках: 1 з них передається в контролюючу організацію, другий в бухгалтерію, третій залишається у матеріально-відповідальної особи. У них вказується: фактичну наявність грошей, у тому числі за розрахунковими чеками, чековими книжками, за обліковими даними, недостача, надлишки, зауваження. p align="justify"> Для відображення даних фактичної наявності товарно-матеріальних цінностей у місцях зберігання складається інвентаризаційний опис. Опис складається в двох примірниках і підписується відповідальними особами комісії. Один примірник передається до бухгалтерії, другий залишається у матеріально-відповідальної особи. p align="justify"> Далі наводяться відомості про залишки цінностей з товарних звітів і завіря...
