ення ситуації на ринку праці
3.1 Співпраця світової спільноти у сфері боротьби з дискримінацією
В«Мільйони людей у ​​світі позбавлені роботи, змушені займатися лише певними видами професійної діяльності або отримують нижчу заробітну плату тільки за свого статі, віросповідання чи кольору шкіри незалежно від своїх здібностей або вимог, що пред'являються на даному робочому місці. Ліквідація дискримінації в сфері праці - необхідний елемент будь-якої стратегії зниження масштабів убогості і забезпечення сталого розвитку В». [33]
Принцип, на якому грунтується міжнародно-правова система захисту прав людини та основних свобод, - це принцип рівності і недискримінації. Дискримінація заборонена поруч міжнародно-правових документів, прийнятих в рамках ООН та зачіпають всі відомі сьогодні ситуації, при яких особам може бути відмовлено в праві на рівність. У декларації про права осіб, що належать до національних меншинам зазначено, що дискримінація людей на основі належності їх до тієї чи ної національності є образою гідності людської особистості і запереченням принципів статуту ООН і засуджуються як порушення прав людини і основних свобод, проголошених у Загальній декларації з прав людини. [7]
У В«Декларації ЮНЕСКО про раси та расові забобони В»від 27 листопада 1978р. у статті 1 зазначено В«всі люди, і групи людей мають право відрізнятися один від одного, розглядати себе як таких і вважатися такими. Проте різноманіття форм життя і право на відмінність, ні за яких обставин не можуть служити приводом для расових забобонів; ні юридично, ні фактично вони не можуть служити виправданням якої б то не було дискримінаційної практики ... В»[8]
Конвенція 97 МОП В«Про працівників-мігрантів (переглянута в 1949р.) В»[12] у статті 6 зобов'язує кожного Члена Організації, В«для якого ця Конвенція є чинною, надавати без дискримінації за ознакою національності, раси, релігії або підлоги іммігрантам, законно перебувають на її території, умови не менш сприятливі, ніж ті, що користуються його власні громадяни В». Це торкнулося в першу чергу питань заробітної плати, соціальних допомог, умов праці, належності до профспілок тощо
У США, наприклад, ще в 60-ті роки приймалися закони, що забороняють дискримінацію за ознаками раси, статі, віку і т.д. Закон про громадянські права 1964 року заклав правову основу формального забезпечення всім американцям рівних можливостей.
Намагаючись знищити ринкову дискримінацію, федеральний уряд США прийняло два види правил. Одне з них - це заборона дискримінації майже для всіх роботодавців. Інший - це вимога від тих, хто укладає контракти з федеральним урядом, брати участь у позитивних діях, тобто активно і шукати меншини для заповнення наявних у них вакансій. [34]
Багатьом американцям здавалося, що в Сполучених Штатах з расизмом нарешті покінчено - і це не зажадало радикального громадського перебудови.
Рух на захист громадянських прав стрімко набирало обертів, починали набирати чинності розпорядження про десегрегации, і сотні тисяч чорношкірих американців переїжджали в міста північних штатів, де, імовірно, расова дискримінація не була такої суворої, як на Півдні. Урядові доповіді були повні оптимізму: до Приміром, в 1969 році розрив між білими і чорношкірими молодими американцями 25-29років, які мають вищу освіту був у чотири рази менше у порівнянні з 1960 роком. [35]
На певному етапі розвитку міжнародного права були виділені так звані права третього покоління - колективні права. Це спеціальні права тих категорій громадян, які за соціальним, політичним, фізіологічним або яких інших причин не мають рівних з іншими громадянами можливостей здійснення спільних для всіх людей прав і свобод і в силу цього потребують певної підтримки з боку як держави, так і міжнародного співтовариства в цілому. Коло носіїв таких прав досить широкий - це неповнолітні, пенсіонери, інваліди, безробітні, біженці та особи некорінних національностей. [28]
З досвіду західних країн у проведенні антидискримінаційною політики, незважаючи на приховане опір людей, консерватизм, традиції та упередження, успіх у цій справі реально досяжний, але потрібні послідовні зусилля держави, суспільства і громадян. Цікаво, що на певному етапі можливий свого роду протилежний ефект, коли роботодавець, наприклад, піддає дискримінації білого працівника, боячись бути звинуваченим в дискримінації афроамериканця. [20]
3.2 Шляхи поліпшення ситуації на ринку праці в Російській Федерації
У нас в країні ще в радянський період Кодекс законів про працю від 09.12.1971, затверджений ЗС РРФСР, у статті 16, де йдеться про гарантії при прийомі на роботу, заборонив В«необгрунтована відмова в прийомі на роботуВ». Яке б то не було пряме чи непряме обмеження прав або встановлення прямих чи непрямих переваг при прийомі не роботу залежно від раси, національності, мови, соціального походження, майнового стану, місця п...
