такі фактори, як збільшення кількості відпрацьованих днів кожним робочим, середньої тривалості робочого дня, а також середньогодинної заробітної плати.
, де
- темп зростання продуктивності праці;
- планова величина продуктивності праці;
- фактична величина продуктивності праці.
Використовуючи вище наведену формулу отримаємо:
В
, де
- темп зростання середньої заробітної плати;
- планова величина середньої заробітної плати;
- фактична величина середньої заробітної плати.
Використовуючи вище наведену формулу отримаємо:
В
Таким чином, наведені розрахунки свідчать про те, що на аналізованому підприємстві темпи зростання продуктивності праці випереджають темпи зростання праці. Коефіцієнт випередження становить 1,064. br/>В
Випередження темпів зростання продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати, безсумнівно, є позитивним моментом у роботі даного підприємства, так як недотримання цього принципу тягне за собою перевитрату фонду заробітної плати, підвищення собівартості і відповідно зменшення суми отриманого прибутку.
У зв'язку з зміною співвідношень між темпами зростання продуктивності праці та її оплати можна визначити суму економії (перевитрати) фонду заробітної плати. Для цього необхідно використовувати наступну формулу:
, де
- сума економії (-Е) чи перевитрати (+ Е) фонду заробітної плати;
- фактична величина фонду заробітної плати;
- темп зростання продуктивності праці;
- темп зростання середньої заробітної плати.
В
Отже, більш високі темпи зростання продуктивності праці порівняно з темпами зростання оплати праці сприяли економії фонду заробітної плати в розмірі 37378 руб. p> Зведемо всі вихідні і отримані дані в нижче наведену таблицю (табл.2). ​​
В
Таблиця 2
№
п/п
Показники
План
Факт
Відхилення
Темп росту,%
Абсолютне
(+/-)
Відносне,
%
1
2
3
4
5
6
7
1.
Обсяг виробництва продукції, тис. руб.
3740,0
4150,0
+410
+10,96
110,96
2.
Середньооблікова чисельність працівників, чол.
186
192
+6
+3,23
103,23
3.
Фонд заробітної плати, тис. руб.
...
