ти компенсаційного характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці; по-п'яте, оплата за опрацьованим час у законодавством (оплата щорічних та додаткових відпусток, оплата пільгових годин підліткам, оплата спеціальних перерв у роботі та простоїв не з вини працівника та інші).
До виплат соціального характеру відносяться: оплата додатково наданих за колективним договором (Понад передбачених законодавством) відпусток працівникам; надбавки до пенсій; одноразову допомогу йде на пенсію ветеранам праці; стипендії направленим підприємствами на навчання в середні та вищі навчальні заклади, що мають акредитацію; оплата путівок працівникам на лікування та ін
З переходом на ринкові відносини уряд перейшов на непряме регулювання фонду оплати праці, ввівши в 1993 - 1996 р. оподаткування тієї частини фонду оплати праці, яка перевищувала встановлений норматив.
Державне регулювання заробітної плати відкриває перспективу поступового збільшення її зв'язки з кінцевими результатами виробництва і праці, яка зараз істотно порушена. Таке регулювання в міру стабілізації економіки послужить підставою до розробки ефективних систем і форм заробітної плати працівників по галузях діяльності, нормативних матеріалів з праці (норм виробітку, нормативів чисельності та інших), що відповідають ринковим відносинам.
2. Оцінка організації заробітної плати підприємств, на прикладі ат В«народний банк КазахстануВ»
2.1 Характеристика підприємства
У 2003 Народному банку Казахстану виповнилося 80 років. p> Історія Народного банку Казахстану - це історія становлення та розвитку ощадної системи на території Казахстану. p> Акціонерне товариство В«Народний банк КазахстануВ» було засновано на базі реорганізованого Ощадного банку Республіки Казахстан. p> У післяреволюційний час, в період нових економічних відносин, в 1923 році в г.Актюбінске була відкрита перша ощадна каса, а пізніше, в період колективізації та сверхіндустріалізацію, в 1936 році в м. Алмати відкрито філію Ощадного Банку СРСР. Фактично з 1923 року починається новий виток розвитку та популяризації ощадної системи, розрахованої на широкі маси населення. p> Після відкриття ощадкаси в Актюбінську, протягом наступних 4-х років у республіці було сформовано 335 ощадних кас. У 1929 році була організована Республіканська ощадна каса, яка здійснювала керівництво діяльністю всіх ощадних кас в Казахстані. У наступні роки кількість їх швидко збільшувалася. Щоб залучити до числа вкладників більшу кількість робітників, службовців і колгоспників, особлива увага приділялася відкриттю ощадних кас безпосередньо при заводах і фабриках, колгоспах і радгоспах, при установах зв'язку та інших підприємствах і організаціях. p> Сама природа соціально-економічних та фінансових відносин у соціалістичному суспільстві сприяла тому, що практично кожен радянський громадянин був вкладником Ощадного Банку. Глобальна система масового обслуго...
