. [11] p> Правоздатність являє собою тривають відносини між особою і державою, ставлення визначають позицію особи в його взаєминах з іншими особами. Вона означає потенційну можливість для її власника, за наявності передбачаються гіпотезами юридичних норм, обставин (юридичних фактів), вимагати відомого поведінки від інших осіб.
Єдність правоздатності та дієздатності визначається поняттям В«трудова правоздатність В»абоВ« трудова правосуб'єктність В».
Таким чином, трудова правосуб'єктність - це єдина здатність фізичної особи бути суб'єктом трудового правовідносини.
На відміну від цивільної правосуб'єктності, що виникає з моменту народження, трудова правосуб'єктність приурочена законом до досягнення певного віку, а саме - 15 років. Віковий критерій трудової правосуб'єктності пов'язаний з тим, що з цього часу людина стає здатним до систематичної праці, що і закріплено в законі. Виходячи з тих фізіологічних особливостей, які властиві організму підлітка, особам що не досягли 18 річного віку, заборонена робота в шкідливих та небезпечних умовах, для них встановлені пільги в області охорони їх праці, а в трудових правовідносинах вони прирівнюються до повнолітніх працівникам.
В«Поряд з віком трудова правосуб'єктність характеризується вольовим критерієм, пов'язаним з фактичною здатністю людини до праці (працездатність) В». [12]
Зазвичай працездатність розглядається як фізичні і психічні здатності до праці, які, однак, не можуть обмежувати рівну для всіх трудову правосуб'єктність.
Обмеження трудової правосуб'єктності можуть мати місце щодо іноземних громадян та осіб без громадянства на основі закону. Конституцією РФ передбачається право тільки громадянам РФ брати участь в управління справами держави (ст. 32), право брати участь у відправленні правосуддя (ст. 119).
При здійсненні трудової правосуб'єктності враховуються і конкретні можливості фізичної особи для заміщення посад чи виконання робіт підвищеної категорії складності. У таких випадках потрібна наявність спеціальної підготовки особи та її кваліфікація, підтверджені спеціальними дипломами, посвідченнями, іншими документами, що свідчать про його здатність виконувати той чи інший вид праці.
Правове становище фізичної особи в сфері відносин регулюються нормами трудового права, визначається основними правами, свободами і обов'язками, закріпленими в Конституції РФ (ст. 37) КЗпП РФ (ст. 2), інших нормативних актах. Сукупність цих основних прав, свобод і обов'язків поряд з трудовою правосуб'єктністю складають зміст галузевого правового статусу, званого також В«Трудовим статусомВ». p> Вказівка ​​права і обов'язки на відміну від інших, прийнято іменувати В«статутнихВ»: вони отримують свій розвиток і деталізацію в суб'єктивних правах і обов'язках, складових зміст конкретних трудових правовідносин з виникненням трудового правовідносини правовий статус фізичної ос...
