обітників, керівників, спеціалістів підприємств і організацій, звільнених від основної роботи і що залучаються для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників;
- оплата спеціальних перерв у роботі;
- виплата різниці в окладах працівникам, працевлаштованим з інших підприємств і організацій, з збереженням протягом певного терміну розмірів посадового окладу за попереднім місцем роботи; виплата різниці в окладах при тимчасовому заступництві;
- оплата праці осіб, прийнятих на роботу за сумісництвом;
2) Оплата за невідпрацьований час:
- оплата щорічних і додаткових відпусток (без грошової компенсації за невикористану відпустку);
- оплата додатково наданих за колективним договором (понад передбачених законодавством) відпусток працівникам;
- оплата пільгових годин підлітків;
- оплата навчальних відпусток, наданих працівникам, які навчаються в освітніх установах;
- оплата на період навчання працівників, спрямованих на професійну підготовку, підвищення кваліфікації або навчання другим професіям;
- оплата на період навчання працівників, спрямованих на професійну підготовку, підвищення кваліфікації або навчання другим професіям;
- оплата праці працівників, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків;
- оплата працівникам-донорам за дні обстеження, здачі крові;
- оплата простоїв не з вини працівника; оплата за час вимушеного прогулу;
3) Одноразові заохочувальні виплати:
- одноразові (Разові) премії незалежно від джерел їх виплати;
- винагорода за підсумками роботи за рік, річне винагороду за вислугу років (стаж роботи);
- матеріальна допомога, надана всім або більшості працівників;
- додаткові виплати при наданні щорічної відпустки (понад нормальних відпускних сум у відповідно до законодавства.);
- грошова компенсація за невикористану відпустку;
- вартість безкоштовно видаються працівникам у якості заохочення акцій чи пільг з придбання акцій;
- інші одноразові заохочення, включаючи вартість подарунків; [5]
4) Виплати на харчування, житло, паливо.
У фонд споживання входять, але не включаються до складу коштів, що спрямовуються на споживання: витрати на витрати на відрядження, надбавки до зарплати замість добових працівникам, направляються для виконання монтажних, налагоджувальних і будівельних робіт, вартість спецодягу, спецхарчування, виплати за рахунок коштів фонду соціального захисту, включаючи допомоги з тимчасової непрацездатності, по вагітності, по догляду за дитиною, пенсії, відшкодування заподіяної шкоди, а також витрати за рахунок чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства. p> Всю нараховану на підприємстві заробітну плату можна поділити на такі види:
- основна заробітна плата;
- додаткова заробітна плата;
- премії, винагороди за підсумками роботи за рік....
