мов життя робітничого класу в нашій країні не приділяється досить багато уваги.
ГЛАВА 2. Соціальне становище робітників
В§ 1. Об'єктивна оцінка становища робітничого класу
З настанням кардинальних реформ становище робітників погіршувалося, притому практично за всіма параметрами, щодо колишнього стану і порівняно з іншими соціально-професійними групами працівників (Б.І. Максимов, 2008):
1. У оплаті праці становище робітників також було несприятливим. Сама правова регламентація щодо розміру та деяких сторін порядку оплати виявилася, м'яко кажучи, недосконалою. Встановлений МРОТ не коригувався навіть зважаючи гіперінфляції; наприклад, в Петербурзі в 1999 р. становив 0,07 прожиткового мінімуму (ПМ). Притому і ПМ (прожитковий мінімум) був рівнем фактично фізичного виживання однієї людини, без урахування сім'ї. Динаміка номінальної заробітної плати створює враження її безперервного зростання, при цьому - в рази. Однак реальна зарплата, що падала до 34%, до 2004 р. усі ще не вийшла на дореформений рівень. Більш реальний розмір заробітної плати і матеріальне положення відображає показник середньодушового доходу. При співвіднесенні його з основними індексами рівня життя картина виходить далеко не благополучної (Таблиця 1)
2. Зайнятість робітників - найбільша проблема, що випала на їх частку у час кардинальних перетворень. Число безробітних доходило до 15%; навантаження на 1 вакансію - до 27 чоловік; неповна зайнятість у промисловості була в 2 - 2,5 рази вище середнього рівня; число робітників, що пройшли стан повністю або частково незайнятого з 1992 по 1998 р., склало 30 - 40 млн. чоловік, що можна порівняти з загальною чисельністю даної групи. Безробітні представляли цілком працездатну частину робочого класу за віком, кваліфікації, досвіду (Трушков, 2002)
3. Умови праці. За даними офіційної статистики, при збереженні колишнього рівня шкідливості, важкості праці, зросло число постраждалих від нещасних випадків зі смертельним результатом. За відгуками фахівців (експертів) з профспілкових організацій, в наявності загальна тенденція погіршення змісту праці; "Забезпечення права кожного працівника на справедливі умови праці", що за Трудового Кодексу також навряд чи можна назвати задовільними. Режими праці робочого часу і часу для відпочинку порушувалися протягом всього розглянутого періоду.
Сприйняття положення в цілому має ряд своєрідних рис. Спостерігається заниження оцінок ситуації (положення), схильність до прібедненію; порушення прав сприймаються як неминучі, майже як стихійні лиха, нездоланні, не залежні від керівництва підприємства. Сприяє такої позиції "розуміння проблеми", "входження в положення адміністрації ", використання власної, як би зустрічній, погоджувальної інтерпретації ситуації як безвихідної. Тому протестувати проти свого керівництва безглуздо. Відповідно, реакція на порушення прав з боку керівництва носить характер скоріш...
