гарантії поширюються і на таких працівників. p> У силу ст. 173 ТК РФ розрізняють такі види оплачуваних учбових відпусток:
. Відпустку зі збереженням заробітної плати надається працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах за заочною та очно-заочній (вечірньої) формами навчання:
для проходження проміжної атестації на 1-м і 2-му курсах відповідно по 40 календарних днів, на наступних курсах відповідно по 50 календарних днів, проміжної атестації на 2-му курсі при освоєнні основних освітніх програм в скорочені терміни - 50 календарних днів ;
на період підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - чотири місяці;
на період складання підсумкових державних іспитів - один місяць.
Зазначимо, що при очно-заочною (вечірньою) формою навчання обсяг годин аудиторної роботи повинен становити не менше 20% від загального обсягу годин, передбачених для освоєння освітньої програми, а при заочній формі - не менше 10%.
. Відпустка без збереження заробітної плати надається працівникам:
а) допущеним до вступних випробувань в освітні установи вищої професійної освіти, - тривалістю 15 календарних днів;
б) слухачам підготовчих відділень освітніх установ вищої професійної освіти для здачі випускних іспитів - тривалістю 15 календарних днів;
в) навчаються в мають державну акредитацію освітніх установах вищої професійної освіти за очною формою навчання, які поєднують навчання з роботою, для:
проходження проміжної атестації - тривалістю 15 календарних днів у навчальному році;
підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - тривалістю чотири місяці;
здачі підсумкових державних іспитів - один місяць.
У першу чергу потрібно запитати з працівника заяву в довільній формі про надання відпустки. У цій заяві бажано вказувати вид навчального відпустки (для проходження проміжної атестації, підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи і т.д.), а також дати його початку і закінчення і кількість днів. До заяви в обов'язковому порядку додається довідка-виклик. p> На підставі заяви та довідки-виклику видається наказ про надання навчальної відпустки за уніфікованою формою N Т-6, в якому слід вказати номер і дату складання наказу, табельний номер, П.І.Б., посада працівника, структурний підрозділ, в якому він працює. Напишіть і назва відпустки - додаткова відпустка із збереженням середнього заробітку або без його збереження, а в дужках - "навчальний", без вказівки періоду роботи. Наказ підписується керівником організації або уповноваженою особою. З даним документом необхідно ознайомити працівника під розпис. p> Звертаємо увагу роботодавців, що за заявою працівника до навчальної відпустки може бути приєднаний щорічну оплачувану відпустку (ч. 2 ст. 177 ТК РФ, п. 1 ст. 17 Закону N 125-ФЗ). Що ж до святкових днів, оскільки навчальний відпустка не належить д...
