зриву між попитом і пропозицією на робочу силу до 2015 (В«стеляВ» офіційних прогнозів), немає ніяких підстав не В«продовжитиВ» цю криву до абсолютно неприйнятних для нашої економіки меж.
Поряд з кількісними показниками, гострота дефіциту робочої сили визначається і якісними (структурними) формами його прояви.
Галузева специфіка прояви дефіциту робочої сили. Хоча в цілому по економіці брак робочої сили поки не спостерігається, ситуація істотно розрізняється при розгляді окремих галузей. Зокрема, відбувається зниження чисельності зайнятих у ряді важливих галузей економіки. Найбільш помітно чисельність зайнятих за 2000-2010 рр.. скоротилася в науці та науковому обслуговуванні (в 2,6 рази); машинобудуванні та металообробці (у 2,1 рази); будівництві (в 1,8 рази); сільському і лісовому господарстві (у 1,3 рази). Отже, за інших рівних саме ці галузі першими будуть відчувати гостру потребу в кадрах в перспективі, і саме для цих галузей прояв дефіциту буде найбільш гострим. За даними опитувань промислових підприємств, що проводяться Російським економічним барометром, порядку 25% цих підприємств оцінюють свою укомплектованість робочою силою як недостатню щодо очікуваного через 12 місяців попиту. p align="justify"> Професійно-кваліфікаційний аспект дефіциту. В економіці склалася ситуація, коли за наявності добре освіченої робочої сили не вистачає кваліфікованих і досвідчених працівників окремих професій і кваліфікацій. p align="justify"> Як наочний приклад розглянемо дефіцит кваліфікованих робітничих кадрів, який останнім часом все гостріше відчувають підприємства реального сектора. Так, наприклад, за оцінками ІНП РАН, дефіцит кваліфікованих робітничих кадрів відчувають більше 80% підприємств. У той же час, недолік в інженерно-технічних працівників та менеджерах відчувається на 20-25% опитаних підприємств. У галузевому розрізі найбільш гостра потреба в робітничих кадрах фіксується в наступних галузях промисловості: машинобудуванні та металообробці, чорної металургії, деревообробної та целюлозно-паперової, промисловості будівельних матеріалів. p align="justify"> Дана проблема загострюється складним становищем, у якому знаходиться система початкової професійної освіти (НУО). Чисельність учнів у системі НПЗ скоротилася з 2000 р. по 2010 р. майже на 12%, а випуск кваліфікованих фахівців зменшився більш ніж на 40%. p align="justify"> Іншим прикладом є дефіцит кадрів вищої кваліфікації, що виникає в окремих галузях через те, що випускники вузів влаштовуються на роботу не за набутою спеціальністю (за експертними оцінками, 50% молодих інженерів, 70% випускників сільгоспінституту , 30-40% випускників медичних вузів). Отже, галузі, що відповідають профілю випускників, все одно недоотримують необхідних їм молодих фахівців, яких, здебільшого, В«забираєВ» бізнес. p align="justify"> Віковий аспект дефіциту виражається в постаріння населення у працездатному віці, що призводить до зниження кадрового потенціалу...
