stify"> Кадрова структура колективу переписного ділянки № 5. Колектив складався з 20 осіб (сюди включаються: завідуюча, інструктори, переписувачі, в т.ч. стаціонарні). br/>В
Говорячи про кваліфікаційній структурі ділянки, можна сказати, що лише мала частка працівників мала закінчену вищу освіту (завідуюча і частина переписувачів), серед інструкторів були студенти 4 курсу СібАГС. Безпосередньо на моєму інструкторський ділянці тільки один переписувач мав вищу освіту, решта - середньо-спеціальна та неповну вищу. br/>В В
Висновок: У цілому персонал відповідає цілям і завданням організації. Дані співробітники здатні виконати поставлені цілі і завдання, оскільки володіють достатнім освітнім рівнем і здібностями до праці. br/>
.2 Аналіз організації праці на переписний ділянці
. Першим елементом організації праці персоналу на підприємстві є поділ праці. 1) Функціональний поділ праці. В організації існують наступні функціональні групи: службовці (керівники, фахівці, технічні виконавці), обслуговуючий персонал, охорона. Керівник - завідувач переписним ділянкою, фахівці - інструктори з перепису, технічні виконавці - переписувачі. До обслуговуючому персоналу ставляться прибиральниці, охорона сторожова (охоронець школи-ділянки, міліція) і охорона воєнізована (курсанти НВІ ВВ МВС). p align="justify"> Проблемою функціонального поділу праці було поєднання функцій (інструкторам було доручено виконувати функції переписувачів); доводилося виконувати функції молодшого обслуговуючого персоналу (вантажників надано не було). Професійне поділ не продумане при відборі кадрів: завідувач ділянкою за освітою вчитель, не володів достатнім управлінським рівнем. p align="justify">) Технологічне поділ праці: робота з бланками припускала різні етапи (видача, заповнення, первинна перевірка, перевірка бланків завідуючої), і кожен з цих етапів виконувався різними працівниками (інструктор - переписувач - інструктор - завідувач переписним ділянкою ). 3) Кваліфікаційне поділ праці: люди з більш високою кваліфікацією займали нижчу посаду (спеціаліст з вищому освітою працював переписувачем). p align="justify"> Робота інструктора відноситься до універсального праці.
Таким чином, існували функціональне, технологічне та кваліфікаційне поділу праці. Недоліки помічені у функціональному і кваліфікаційному поділах. p align="justify">. Кооперація праці. 1) Функціональна кооперація присутня всередині всіх функціональних груп. Проблем у цьому елементі не було. Кооперація між інструкторами з питань організації праці переписувачів, переписувачі - за своїми скрутним ситуацій і т.д. 2) Технологічна кооперація присутня, проблем не виявлено. 3) Професійна кооперація - виникали проблеми в кооперації між завідуючої ділянкою та вищим керівництвом, виникали проблеми з своєчасністю передачі інформації. p align="justify"> Таким чином, існує функціональна кооперація, технологічна ...
