бачає зміну істотніх умів трудового договору, тому вімагає Згоди працівника (частина перша ст. 32 КЗпП <# "justify"> Поняття "переведення" на іншу роботу слід розмежовуваті від суміжного з ним Поняття "переміщення" ; працівника на тому самому підпріємстві, в установі, організації на Інше робоче місце, что на відміну від перекладений не потребує его Згоден.
Переміщення працівника пов'язане з реалізацією роботодавцем своих
Повноваження Щодо управління виробництвом та організацією праці. Так,
ч.2 ст. 33 Кодексу законів про працю й достатньо широко трактує Поняття "переміщення" у межах Спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Вона Включає в нього, у межах Спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором, зміну:
РОБОЧЕГО місця (тоб місця безпосередно Виконання роботи);
структурного Підрозділу у тій самій місцевості;
доручення роботи на Іншому механізмі або агрегаті.
Звертаємо уваг, что переміщення может здійснюватіся Тільки за умови, что НЕ змінюється Жодна з істотніх умів трудового договору працівника. Наприклад, ЯКЩО у трудовому договорі працівника зазначено структурний Підрозділ організації, то працівника без его Згоди НЕ дозволяється переводіті в Інший структурний Підрозділ цієї організації. Если у трудовому договорі Такої умови немає, то працівник может буті переміщеній в Інший структурний Підрозділ. p align="justify"> Таким чином, ЯКЩО переведення на іншу роботу пов'язане Із зміною Трудової Функції працівника, місця роботи (місцевості), то переміщення передбачає Збереження обумовлення трудовим договором місця роботи и Трудової Функції.
З метою охорони інтересів працівніків при переміщенні на Інше робоче місце законодавство передбачає Такі юридичні Гарантії:
переміщення працівника Забороняється, ЯКЩО воно протипоказане Йому за табором здоров'я (ст. 32 КЗпП);
ЯКЩО в результаті переміщення працівника зменшується заробіток з незалежних від нього причин, здійснюється доплата до попередня СЕРЕДНЯ заробітку ПРОТЯГ двох місяців з дня переміщення (ч. 2 ст.114 КЗпП).
Зауважуємо, что переміщення НЕ может буті невмотівованім, що не обумовлення інтересамі виробництва.
2.3 Правові Наслідки змін істотніх умів праці
Зміни істотніх умів праці НЕ повінні спричиняти примусу до праці. Частинами третьої статьи 32 КЗпП <# "justify"> В§ правовим документом про таку зміну винен буті наказ про зміну істотніх умів праці у зв'язку Зі змінамі в організації Виробництво і праці.
В§ Працівники, істотні умови праці якіх у зв'язку Зі змінамі в організації Виробництво і праці підлягають зміні, персонально поп...
