ня про це працівникові.
Відповідно до ст. 423 ТК Республіки Білорусь середньомісячний заробіток визначається за останні 12 місяців роботи, що передують трудового каліцтва або втрату чи зниження працездатності у зв'язку з трудовим каліцтвом. У випадку професійного захворювання середньомісячний заробіток може визначатися також за 12 останніх місяців роботи, що передують припиненню роботи, що спричинила таке захворювання. p align="justify"> У трудовому процесуальному праві використовуються такі терміни, як процесуальні терміни - квартал, півріччя, рік.
Відповідно до ст. 17 ТК Республіки Білорусь строк трудового договору може обчислюватися як невизначений термін; певний строк, але не більше п'яти років (трудовий контракт); час виконання сезонних і тимчасових робіт. Строковий трудовий договір укладається в тих випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк. Трудовий договір на час виконання певної роботи укладається у випадках, коли час завершення роботи не може бути визначено точно. Трудовий договір на час виконання сезонних робіт, але не понад сім місяців, укладається у випадках, коли роботи в силу природних і кліматичних умов можуть виконуватися тільки протягом певного сезону. p align="justify"> Так, ст. 34 ТК Республіки Білорусь регулює тимчасове переведення працівників у разі простою. У цій статті зазначено, що простоєм визнається тимчасове (терміном не більше шести місяців) відсутність роботи з причини виробничого або економічного характеру. p align="justify"> У ст. 139 ТК Республіки Білорусь вказано, що в окремих випадках в якості облікового періоду можуть застосовуватися також робоча декада, робочий квартал з аналогічними умовами відпрацювання, робочий рік, а також інші варіанти режимів гнучкого робочого часу, зручні для наймача і працівника. p align="justify"> У ст. 163 ТК Республіки Білорусь вказано, що робочий рік, за який надається трудову відпустку, - проміжок часу, рівний за тривалістю календарному року, але обчислюваний для кожного працівника з дня прийняття на роботу. У робочий рік відповідно до ст. 164 ТК Республіки Білорусь включається фактично відпрацьований час. p align="justify"> Однак якщо сума періодів, що включаються до робочий рік, згідно ст. 164 ТК Республіки Білорусь, менше 12 повних календарних місяців, робочий рік працівника зсувається на відсутню час. Трудові відпустки відповідно до ст. 166 ТК Республіки Білорусь надаються за перший робочий рік не раніше, ніж через шість місяців роботи у наймача. Однак ця стаття допускає можливість надання першого трудового відпустки за бажанням працівника до закінчення шести місяців роботи. Таке право мають жінки перед відпусткою по вагітності та пологах або після пологів, працівники молодше 18 років, учасники та інваліди Великої Вітчизняної війни та інші працівники, про яких йде мова в ст. 166 ТК Республіки Білорусь. p align="justify"> Слід зазначити, що трудові відпустки (осно...
