у, визначеня трудовим договором и правилами внутрішнього трудового розпорядку [23]. Для порівняння зазначімо, что Європейською соціальною хартією (переглянутися) [24] та Директива Європейського парламенту й Заради № 2003/88/ЄЕС В«Про деякі аспекти організації РОБОЧЕГО годиніВ» від 04.11.03 [25] Поняття РОБОЧЕГО годині Визначи Дещо Ширшов: під робочим годиною розуміється будь-який Период, во время Якого працівник працює, перебуваючи в розпорядженні роботодавця, та Виконує свою діяльність або обов язки відповідно до национального законодавства та/або практики. За ст. 2 Конвенції МОП про робочий час у торговли та установах від 10.06.30, Термін В«робочий часВ» означає проміжок годині, протягом Якого працівник перебуває у розпорядженні роботодавця. При цьом в Конвенції наголошується, что Вказаною Поняття В«Не охоплює години відпочинку, коли наймана особливо не перебуває в розпорядженні роботодавцяВ» [26]. ВідповідноПРАВО 37 до ст. 2 Конвенції МОП про робочий час на борту суден и склад суднового екіпажу від 24.10.36 № 57, В«трівалість РОБОЧЕГО годиніВ» означає годину, протягом Якого член екіпажа зобов язаний по наказу віщестоящої особини або виконувати роботу на судні або для судновласніка, або перебуваті в розпорядженні віщестоящої особини поза пріміщеннямі для екіпажа [27]. Натомість у ч. 1 ст. 130 В«Визначення РОБОЧЕГО годині ТА ЙОГО складВ» проекту ТКУ робочий час дефінується як В«годину, протягом Якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку й умів трудового договором винен Виконувати трудові обов язкиВ». При цьом в Проекті окремо наголошується, что В«відповідно до трудового законодавства до РОБОЧЕГО годині могут включать Другие періоді часуВ».
Синтез наведення підходів дозволяє дійті висновка, что основні розбіжності Наразі полягають у віднесенні (віключенні) до змісту Поняття РОБОЧЕГО годині тихий періодів годині, коли працівник Фактично НЕ Виконує свои трудові обов язки, альо перебуває в розпорядженні роботодавця. З урахуванням того, что за чіннім вітчизняним трудовим законодавством Із вопросам регулювання РОБОЧЕГО години до складу РОБОЧЕГО годині, среди Іншого відносяться ї періоді, протягом якіх працівник Фактично НЕ Виконує безпосередно свои трудові обов язки, альо перебуває в підпорядковані роботодавця и Йому віплачується за цею годину зарплата (Наприклад, перерви для жінок для годування дитини, для вантажників, перерви для обігріву в холодний пору року, годину Виконання державних та Громадському обов язків ТОЩО), віддаємо ПЕРЕВАГА позіції, за Якою Пропонується самє Розширювальний Тлумачення змісту Поняття В«робочий часВ». Тоб, Останнє має охоплюваті НЕ позбав Период безпосередно Виконання працівніком трудових обов язків, Покладення на нього за трудовим догов...
