у середньорічну вироблення одного працівника у звітному періоді [22, с. 102]:
(5)
де - резерв збільшення випуску продукції;
- резерв збільшення кількості робочих місць;
- фактична середньорічна вироблення виробничого персоналу.
Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами слід проводити в тісному зв'язку з вивченням виконання плану соціального розвитку підприємства за такими групами показників:
підвищення кваліфікації працівників;
поліпшення умов праці та зміцнення здоров'я працівників;
поліпшення соціально-культурних і житлово-побутових умов;
соціальна захищеність членів трудового колективу.
Для аналізу використовують такі форми плану економічного і соціального розвитку, як "Підвищення рівня кваліфікацій та освіти кадрів", "Основні показники щодо поліпшення умов і охорони праці, зміцнення здоров'я працівників", "План поліпшення социально-культурних та житлово-побутових умов працюючих та членів їх сімей ", колективний договір у частині соціального захисту працівників підприємства та пенсіонерів, а також звітні дані про виконання намічених заходів з соціального розвитку підприємства та підвищенню рівня соціальної захищеності членів трудового колективу.
Аналізуючи динаміку і виконання плану з підвищення кваліфікації працівників підприємства, вивчають такі показники, як відсоток працівників, які навчаються у вищих, середніх, середніх спеціальних навчальних закладах, в системі підготовки робочих кадрів на підприємстві; чисельність і відсоток працівників , що підвищують свою кваліфікацію; відсоток працівників, зайнятих некваліфікованою працею і т.д. Показники соціально-кваліфікаційної структypи повинні також відображати організацію перекваліфікації та працевлаштування вивільнених працівників. p align="justify"> Виконання і перевиконання плану з підвищення кваліфікації працівників сприяють зростанню продуктивності їхньої праці і позитивно характеризують роботу підприємства.
Для оцінки заходів з покращення умов праці та зміцнення здоров'я працівників використовуються наступні показники:
забезпеченість робочих санітарно-побутовими приміщеннями;
рівень санітарно-гігієнічних умов праці;
рівень частоти травматизму у розрахунку на 100 осіб;
відсоток працівників, які мають професійні захворювання;
відсоток загальної захворюваності працівників;
кількість днів тимчасової непрацездатності на 100 чоловік і т.д.
Аналізується також виконання заходів з охорони праці та техніки безпеки.
Соціально-культурні та житлово-побутові умови працівників і членів їх с...
