Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Специфіка неформалізованого інтерв'ю в сучасних друкованих ЗМІ на прикладі журналу "The chief"

Реферат Специфіка неформалізованого інтерв'ю в сучасних друкованих ЗМІ на прикладі журналу "The chief"





озволяє журналісту стимулювати співрозмовника до того, щоб він реконструював своє життя через якісь історичні події. Тут чітко проглядається зв'язок між біографією як суб'єктивної конструкцією і біографією як соціальною дійсністю.

. Ювілейне портретне інтерв'ю, приводом, для написання якого є святкування ювілею відомого діяча культури, мистецтва, літератури, науки і т.д.;

. Політичне портретне інтерв'ю, засноване на зізнаннях і висловлюваннях відомих політиків з приводу їхніх політичних уподобань і поглядів, а також осмислення ними власної політичної кар'єри.

Однак який би вид інтерв'ю не використовував журналіст, в його роботі завжди важливі факти. Тому головною проблемою журналістики є те, на підставі яких саме фактів журналіст будує свої судження, наскільки точна картина, мальованої їм перед аудиторією.

Інтерв'ю як метод

Слово інтерв'ю в журналістиці має два значення: метод і жанр. Так що, інтерв'ю може бути як допоміжної частиною журналістської роботи - методом збору інформації, так і самостійним жанром. Тому отримання інформації за допомогою інтерв'ю, не завжди ставить за мету створення тексту цього жанру. Тому слід чітко розмежовувати ці поняття.

Далі детально розберемо інтерв'ю як метод збору інформації та інтерв'ю як жанр журналістики.

Інтерв'ю є найпоширенішим методом отримання інформації, який застосовується журналістами у всіх країнах світу. Приміром, тільки «Американські дослідники підрахували, що метод інтерв'ю« з'їдає »від 80 до 90% робочого часу журналістів» [36, стор 15].

Збір інформації за допомогою інтерв'ю можливий навіть у тих випадках, коли журналіст не має можливості бути присутнім на місці події (наприклад, на закритій зустрічі). У цій ситуації задаються питання учасникам заходу чи колегам-журналістам, присутнім на ньому (очевидцям).

Як відомо, в журналістиці існує три групи методів збору інформації - робота з документами, спостереження та інтерв'ю. Так як інтерв'ю має два значення (метод і жанр), то отримання відомостей за допомогою інтерв'ю може не ставити за мету створення твору певного жанру.

Метод інтерв'ю представляє за своєю природою явище особливої ??соціальної значущості. Співрозмовники - журналіст (інтерв'юер) і його партнер (беруть інтерв'ю) - беруть участь в інформаційному обміні для інформаційного насичення головного учасника комунікації - аудиторії. При цьому їх ролі зовсім різні: опитуваний виступає як об'єкт дослідження, журналіст - як суб'єкт.

Але інформацію доводиться добувати не тільки журналістам, а й фахівцям безлічі інших професій. До них можна віднести і вчених, і слідчих, і розвідників, і психологів, і поліцейських і багатьох інших працівників самих різних областей. Будь-яка діяльність, де головне значення має обставина, стикається з проблемою пошуку та оцінки інформації.

Головні відмінності тут закладені в тому, яка саме точність факту необхідна для даної професії, для повної реалізації її функцій. Наприклад, наука, потребує абсолютної, найточніше достовірності для побудови суджень. А в точних науках, взагалі факт повинен бути багаторазово підтверджений і перевірений, перш ніж увійде в науковий обіг.

Гуманітарні ж науки, в більшості своїй виход...


Назад | сторінка 8 з 33 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Соціологічні види інтерв'ю в журналістиці: опитування, інтерв'юванн ...
  • Реферат на тему: Інтерв'ю - жанр публіцистики
  • Реферат на тему: Визначення готовності до навчальної діяльності дошкільників за допомогою ме ...
  • Реферат на тему: Жанр інтерв'ю в регіональній пресі (на прикладі міської газети "Ча ...
  • Реферат на тему: Використання жанру і методу інтерв'ю при підборі персоналу