для розрахунку оплати праці, розрізняють дві основні форми оплати праці: погодинну і відрядну. Поряд з цим, будь-яка з цих систем може доповнюватися преміальною системою оплати праці, і тому кожна з форм оплати праці допускає використання ще кількох систем.
Малюнок 3 - Форми і системи оплати праці
При погодинній оплаті праці застосовується перший спосіб обліку трудових витрат працівника, і тому його заробітна плата залежить від фактично відпрацьованого ним часу і його тарифної ставки або окладу. Отже, для розрахунку оплати праці використовується наступна формула:
ЗП=С? Т, (1)
де, ЗП - заробітна плата;
С - тарифна ставка за одиницю часу;
Т - фактично відпрацьований час.
Відрядна оплата праці, використовуючи другий спосіб обліку трудових витрат, ставить заробітну плату працівника в залежність від кількості і якості виготовленої продукції (виконаних операцій). Заробітна плата за такої системи обчислюється за допомогою відрядних розцінок:
ЗП=Р К, (2)
де, ЗП - заробітна плата;
Р - відрядна розцінка на одиницю продукції (виконаної роботи, послуги);
К - кількість виробленої продукції (виконаних робіт, послуг) [29, c.567]
Більш докладно в таблиці 1 розглянуто форми погодинної і відрядної систем оплати праці як найбільш підходящі для підприємства будь-якої форми власності.
Таблиця 1 - Форми і системи оплати праці [14, c.164]
Форма оплатиОсновная характерістікаДокументи, використовувані при нарахуванні заробітної платы123ПовременнаяЗаработная плата розраховується виходячи з встановленої тариф, ставки або окладу за фактично відпрацьований час-Тарифні ставки - Документи з обліку робочого временіПростая повременнаяЧасовая тарифна ставка множиться на кількість відпрацьованих годин Особиста картка працівника (для визначення тариф, ставки) Табель обліку робочого временіПовременно-преміальнаяУсловія колективного договору (контракту, положення про преміювання підприємства) встановлюють процентну надбавку (місячну чи квартальну премію) до місячної чи квартальної заробітної плати-Особиста картка працівника - Табель обліку робочого часу - Колективний договір - Трудовий договір (контракт) - Положення про премированииСдельнаяЗаработная плата розраховується виходячи з заздалегідь встановленого розміру оплати за кожну одиницю якісно виконаної роботи або виготовленої продукцііСдельние розцінки (відношення годинної (денної) тариф, ставки, яка відповідає розряду роботи, до годинної (денної) нормі виработкіПродолженіе табл. 1123Прямая сдельнаяЗаработок визначається за заздалегідь встановленої розцінки за кожну одиницю виробленої продукції відповідної якості-Наряд на відрядну роботу (вказується норма вироблення і факт, виконана робота) - Відрядні расценкіСдельно-прогрессівнаяВиработка працівника в межах встановленої вихідної норми (бази) оплачується за основними (незмінним) розцінками , а вся вироблення понад вихідної норми - за підвищеними відрядними розцінками-Наряд на відрядну роботу - Відрядні розцінки на продукцію, вироблену в межах норми і понад нормиСдельно-преміальнаяЗаработная плата працівника складається із заробітку за основни...
