Російську Федерацію на підставі візи або в порядку, що не вимагає отримання візи, і не мають дозволу на проживання чи дозволу на тимчасове проживання.
На території Російської Федерації правила, встановлені ТК РФ, законами, іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, поширюються на трудові відносини іноземних громадян, осіб без громадянства, організацій, створених або заснованих ними або з їх участю, працівників міжнародних організацій та іноземних юридичних осіб, якщо інше не передбачено федеральним законом або міжнародним договором Російської Федерації (ст.11 ТК РФ).
З метою проведення державної політики Російської Федерації по залученню іноземної робочої сили, забезпечення пріоритетного права громадян Російської Федерації на заняття вакантних робочих місць Указом Президента РФ від 16 грудня 1993 р N 2146 затверджено Положення про залучення і використання в Російській Федерації іноземної робочої сили. Дане Положення визначає умови і порядок видачі дозволів на залучення в Російську Федерацію іноземної робочої сили, а також підтверджень іноземним громадянам на право трудової діяльності на території Російської Федерації.
Іноземні громадяни мають право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію, а також право вільно використовувати свої здібності і майно для підприємницької та іншої, не забороненої законом економічної діяльності з урахуванням обмежень, передбачених законодавством.
Іноземні громадяни можуть здійснювати трудову діяльність на території Російської Федерації на підставі трудового договору або цивільно-правового договору на виконання робіт (надання послуг).
Крім того, чинним законодавством передбачена можливість для іноземного громадянина здійснювати трудову діяльність на території Російської Федерації як індивідуального підприємця без утворення юридичної особи (ПБОЮЛ) у разі, якщо він має видані в установленому порядку:
дозвіл на постійне проживання в Російській Федерації;
свідоцтво про його реєстрацію як індивідуального підприємця;
дозвіл на роботу - документ, що підтверджує право іноземного громадянина, зареєстрованого в Російській Федерації як індивідуального підприємця, на здійснення підприємницької діяльності.
Пунктом 1 ст.32 Закону про правове становище іноземних громадян визначено, що контроль за трудовою діяльністю іноземних працівників здійснюється федеральним органом виконавчої влади, котрі відають питаннями внутрішніх справ (Федеральна міграційна служба), його територіальними органами у взаємодії з іншими федеральними органами виконавчої влади, їх територіальними органами та органами виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації в межах їх компетенції.
В даний час з органами внутрішніх справ при провадженні названих контрольних функцій активно взаємодіють федеральні органи з праці та зайнятості, податкові органи, працівники державного санітарно-епідеміологічного нагляду, місцевих органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації.
Порядок здійснення іноземними громадянами трудової діяльності залежить від їх статусу. Іноземні громадяни, які мають дозвіл на тимчасове проживання або дозвіл на проживання, можуть бути прийняті на роботу в порядку, передбаченим для громадян Російської Федерації. На роботодавця або замовника робіт (послуг) не накладаються обов'язки з отримання дозволу на залучення і використання іноземних працівників, а іноземні громадяни, які тимчасово або постійно проживають на території Російської Федерації, не повинні отримати дозвіл на роботу.
Іноземний громадянин може отримати дозвіл на роботу, якщо він досяг 18-річного віку і зареєстрований в Російській Федерації як індивідуального підприємця або залучається як іноземного працівника за трудовим договором або цивільно-правовим договором на виконання робіт ( надання послуг) у межах чисельності, встановленої у дозволі на залучення і використання іноземних працівників, виданому роботодавцю або замовнику.
Пунктом 4 ст.13 Закону про правове становище іноземних громадян встановлено, що дозвільний порядок працевлаштування в Російській Федерації не поширюється на наступні категорії іноземних громадян:
постійно проживають в Російській Федерації;
тимчасово проживають в Російській Федерації;
є працівниками дипломатичних представництв, консульських установ іноземних держав в російській Федерації, міжнародних організацій, а також приватними домашніми працівниками зазначених осіб;
є працівниками іноземних юридичних осіб (виробників або постачальників), що виконують монтажні (шефмонтажних) роботи, сервісне та гара...
