лати праці частини допоміжних робітників, які не зайняті безпосередньо виробництвом продукції, але своєю діяльністю суттєво впливають на результати роботи основних робітників, що обслуговуються ними. До таких робітників відносяться наладчики, ремонтники, транспортні робітники і деякі інші. За цією системою розмір заробітної плати допоміжних робітників залежить від вироблення у обслуговуваних робочих-відрядників
Акордна система оплати праці являє собою різновид відрядної системи, при якій відрядна розцінка встановлюється на обсяг робіт без встановлення норм і розцінок на окремі її елементи. У акордному завдані вказуються загальна сума заробітку, розмір премії та термін виконання завдання. Це завдання (наряд) доводиться до робочих заздалегідь, до початку робіт. Отримавши його, робочі наочно представляють обсяг робіт, суму заробітку за його виконання до наміченого терміну, а також премію, яка буде їм виплачена при скороченні термінів виконання завдання при хорошій якості робіт. Остання нараховується на суму заробітку в межах максимального розміру по положенню. У цьому випадку така система називається акордно-преміальної. Розрахунок з робітниками по аккордной системі проводиться після виконання всього обсягу роботи. Якщо час виконання робіт перевищить встановлений період, то остаточний розрахунок за нарядом за акордну роботу здійснюється після закінчення і приймання всіх робіт. У разі якщо планується виконання роботи протягом тривалого часу, працівникам виплачується аванс відповідно до фактично виконаним обсягом робіт на даний розрахунковий період.
Зазвичай цю систему використовують лише на окремих роботах, які повинні бути виконані в стислі терміни, наприклад при усуненні аварій, терміновому і невідкладному ремонті устаткування та ін.
Всі системи відрядної оплати праці з різним ступенем ефективності можуть застосовуватися як при індивідуальній, так і при колективній формі організації праці. Особливістю їх застосування в умовах колективної (бригадної) роботи є оплата за кінцевими результатами роботи колективу в цілому. Оплата за кінцевими результатами може проводитися на основі індивідуальних відрядних розцінок в умовах, коли праця робітників, що виконують спільне завдання, суворо розділений (на потокових лініях, конвеєрах і т.п.), і на основі загальної норми виробітку і колективної відрядної розцінки за одиницю роботи всієї бригади.
Колективна форма праці поставила проблему справедливого розподілу нарахованої бригаді суми заробітної плати. При цьому мається на увазі як розподіл тарифного заробітку, так і відрядного приробітку і премії.
Одним з поширених способів розподілу бригадного заробітку є його розподіл за допомогою коефіцієнта приробітку. Розрахунок зводиться до наступного:
- встановлюється сума тарифної заробітної плати всій бригаді за фактично відпрацьований час;
- визначається коефіцієнт приробітку шляхом ділення фактичної заробітної плати бригади з колективної розцінці на суму тарифної заробітної плати;
- розраховується фактичний заробіток кожного члена бригади, для чого його заробіток за тарифом за відпрацьований час множиться на коефіцієнт приробітку.
Разом з тим такий розподіл справедливо, якщо кожен працівник бригади виконує роботу, складність якої відповідає його кваліфікації, а продуктивність праці приблизно однакова. На практиці ж індивідуальні внески працівників у загальні результати роботи колективу різні, а заробітна плата при рівності розрядів і відпрацьованого часу буде однаковою. Ця обставина призводить до необхідності коректувати звичайні способи розподілу бригадного заробітку.
Одним із широко застосовуваних методів такого коригування є розподіл відрядного приробітку і премії, нарахованої бригаді з використанням коефіцієнта трудової участі (КТУ). При встановленні КТУ рекомендується враховувати індивідуальну продуктивність праці, складність та якість виконання робіт, дотримання трудової і виробничої дисципліни та інші фактори. Порядок визначення та застосування цього коефіцієнта встановлюється зборами колективу бригади, а його конкретні розміри кожному члену бригади за плановий період - радою бригади відповідно до чинного на підприємстві становищем.
Середній розмір КТУ приймається за одиницю. Знижують його зазвичай за недбайливе ставлення до праці, невиконання індивідуального завдання, низьку продуктивність праці, брак у роботі, порушення трудової і виробничої дисципліни. Підвищені коефіцієнти встановлюють працівникам, які домагаються високої продуктивності праці, високої якості роботи, виконують роботи за суміжними спеціальностями, ініціативні і надають допомогу товаришам по роботі. Таким чином, коефіцієнт трудової участі, встановлюваний членам бригади, може варіюватися в діапазоні...
