грошова сума, яка виплачується працівникам понад тарифної ставки (окладу) з урахуванням інтенсивності та умов праці.
Надбавка до заробітної плати - це грошова виплата понад заробітну плату, яка має своєю метою стимулювати працівників до підвищення кваліфікації, професійної майстерності, а також до тривалого виконання трудових обов'язків у певній місцевості або в певній сфері діяльності (несприятливі кліматичні умови, шкідливість виробництва і т.д.).
Для працівників можуть встановлюватися такі види доплат і надбавок (рис.2.):
Рис.2. Доплати і надбавки [54]
Тарифна система оплати праці є традиційним методом організації оплати праці. Однак у сучасних умовах більшість підприємств і організацій застосовують також і безтарифні моделі.
Безтарифна модель організації оплати праці ставить заробіток працівника на повну залежність від кінцевих результатів роботи колективу і являє собою його частку в зароблений усім колективом фонді оплати праці. При цій системі не встановлюється твердий оклад або тарифна ставка, а, як правило, ця частка визначається на основі присвоєного працівнику коефіцієнта, який визначає рівень його трудової участі.
Коефіцієнт трудової участі (КТУ) являє собою узагальнену кількісну оцінку трудового внеску кожного члена бригади залежно від індивідуальної продуктивності праці і якості роботи, фактичного суміщення професій, збільшення зон обслуговування та підміни відсутнього робітника, допомогу в роботі іншим членам бригади, дотримання трудової і виробничої дисципліни, виконання більш складних і відповідальних робіт. Шкала з конкретними розмірами КТУ встановлюється керівником виробничого підрозділу за узгодженням з комітетом профспілки.
В якості базового значення КТУ застосовується 1 (одиниця).
встановлюється працівникам КТУ визначається додаванням до базового підвищувальних коефіцієнтів за кожне досягнення в роботі або відніманням понижуючих коефіцієнтів за кожне виробниче упущення або порушення трудової дисципліни за формулою:
[46] (2.7)
де, l * - базове значення КТУ;
№ - кількість підвищують показників, що враховуються при визначенні особистого внеску; - кількість понижувальних показників, що враховуються при визначенні особистого внеску;
Р№ - кількісне значення підвищувального показника;
Рm - кількісне значення понижуючого показника.
Застосування такої системи доцільно лише в тих випадках, коли є реальна можливість врахувати результати праці працівника при загальній зацікавленості і відповідальності кожного члена колективу. Тому бестарифная система, як правило, застосовується на малих підприємствах, у сфері торгівлі та послуг.
Бонусна система оплати праці схожа з почасово-преміальної.
Заробітна плата при бонусної системі також складається з двох частин: окладу і премії. Однак розмір премії (у відсотках) для кожного працівника повинен бути чітко визначений. Він залежить від виручки, отриманої безпосередньо працівником, загальних доходів або прибутку організації.
Бонусна система оплати праці застосовується, наприклад, для працівників торгівлі або сфери послуг, від ефективності, діяльності яких залежить розмір прибутку підприємства. [30]
Таким чином, розглянуті форми заробітної плати засновані або на погодинній, або на відрядній системі.
Для закріплення за заробітною платою стимулюючої функції, в процесі вибору системи оплати праці, слід враховувати так званий ефект звикання raquo ;, згідно з яким будь-які зміни в системі оплати праці з метою підвищення її ефективності, у тому числі і пов'язані з підвищенням рівня зарплати, можуть стати недієвими протягом дуже короткого часу - до двох місяців.
Так як у кожної з розглянутих систем оплати праці є свої особливості, що визначають її переваги і недоліки, вибір і встановлення системи оплати праці залишається за підприємством. Тільки в цьому випадку при оплаті праці кожного працівника, можливо, врахувати все різноманіття зовнішніх і внутрішніх факторів, що впливають на нього.
1.3 Нормативно-правове регулювання обліку розрахунків з персоналом з оплати праці в РФ
Стаття 21 Федерального закону від 6 грудня 2011 N 402-ФЗ Про бухгалтерський облік роз'яснює, що відноситься до документів в галузі регулювання бухгалтерського обліку і що вони вправі встановлювати.
Виходячи з цього, автор вважає за доцільне привести дану статтю у своїй роботі.
. До документів ...
