их уже передбачено скорочення робочого часу.
До роботи в нічний час не допускаються:
· вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до 3 років, за умови їх згоди;
· працівники молодше 18 років;
· інші категорії працівників відповідно до законодавства.
Інваліди можуть залучатися до роботи в нічний час тільки з їхньої згоди і за умови, якщо така робота не заборонена їм медичними рекомендаціями.
Щогодини роботи в нічний період повинен оплачуватися в підвищеному розмірі та встановлюється підприємством самостійно. Однак ці доплати не можуть бути нижчими передбачених законодавством. Доплати за роботу в нічний час не може бути менше 20% тарифної ставки або окладу працівника. При цьому трудовим договором може бути передбачена більш висока надбавка за роботу в нічний час, ніж встановлено законодавством.
Робота у вихідні та неробочі святкові дні. Згідно зі статтею 113 ТКРФ у святкові дні допускаються роботи, припинення яких неможливе з виробничо-технічних умов. Також у святкові дні дозволяються роботи з обслуговування населення та невідкладні ремонтні і вантажно-розвантажувальні роботи.
Робота в святкові дні оплачується в таких розмірах:
· відрядникам - щонайменше ніж за подвійними відрядними розцінками;
· працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними розцінками, - у розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки;
· працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі не менше одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота у святковий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Роботодавець може замінити підвищену оплату співробітнику за роботу у святковий день іншим днем ??відпочинку, але тільки за бажанням співробітника.
Працівникам належить два вихідних дні на тиждень при 5-денному робочому тижні, а при 6-денному робочому тижні - один вихідний день. Загальним вихідним днем ??є неділя.
За погодженням сторін трудового договору за роботу у вихідний день співробітнику надається або інший день відпочинку, або грошова компенсація, яка виплачується в тому ж порядку, що і компенсація за роботу у святкові дні.
Доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи. Нормальними умовами роботи вважаються ті, у яких робочі місця згідно завдань, нарядам, маршрутним листам та інших документам повністю забезпечені сировиною, матеріалами, напівфабрикатами, діючим обладнанням, спеціальним інструментом і пристосуваннями. Якщо ці умови не виконані і робочому витрачати на роботу додатковий час, то необхідно зробити розрахунок цього часу і його оплату. З цією метою виписуються:
· наряд на відрядну роботу - у разі виявлення додаткових технологічних операцій, не передбачених раніше в документах;
· листок на доплату - у разі невідповідності фактичних умов роботи запланованим.
Виплачує ці документи начальник цеху або нормувальник до початок роботи із зазначенням номера основного документа (наряду, маршрутного листа), додаткового часу і розцінки і в місці з нарядом або маршрутним листом вручає робочому чи бригадиру. Згодом це додатковий час включають в нормо-години і використовують при розрахунку відсотка виконання норм виробітку робітника, а доплату включають в відрядний заробіток. Суми доплат відносять на собівартість виконаних робіт, послуг та готової продукції, що викликає збільшення в порівнянні з нормами, тому кожна причина і її винуватці повинні розглядатися керівниками та оперативно аналізуватися. Наряд на відрядну роботу і листок на доплату зазвичай друкуються на кольоровому папері або з кольоровою смугою, підписуються додатково технологом і начальником цеху.
Нарахування оплати за простій. Час вимушених перерв у роботі, протягом якого робітники знаходяться в організації, але не можуть бути використані, називається простоєм.
Простої. Розраховані в грошовому вираженні, збільшують собівартість продукції, зменшують прибуток. Завдають шкоди організації, якщо виникли з її вини.
Винуватцями простою можуть бути як робітники, так і адміністрація заводу, цеху, постачальники матеріалів, енергії і т.д. Простої з вини робітника не оплачуються. Якщо ж простий стався не з вини робітника, то цей час оплачується в розмірі не менше 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). У період освоєння нових видів виробництва простої з вини робітника оплачуються з розрахунку повної тарифної ставки почасово...
