чергу поділяються на основні та неосновні) і зовнішні.
Внутрішніми основними називаються чинники, що визначають результати роботи підприємства. Внутрішні неосновні фактори, хоча і визначають роботу виробничого колективу, але не пов'язані безпосередньо з сутністю аналізованого показника: це структурні зрушення в складі продукції, порушення господарської та технологічної дисципліни. Зовнішні фактори - це ті, які не залежать від діяльності виробничого колективу, але кількісно визначають рівень використання виробничих і фінансових ресурсів даного підприємства. Тут треба зауважити, що, наприклад, соціальні фактори можуть бути і залежні від діяльності виробничого колективу, оскільки вони входять в орбіту планування соціального розвитку підприємства. Те ж стосується природних і зовнішньоекономічних умов.
Разом з тим у багатьох випадках при розвинених виробничих зв'язках і відносинах на результати роботи кожного підприємства в значній мірі впливає діяльність інших підприємств, наприклад, рівномірність і своєчасність поставок товарів, їх якість, вартість, кон'юнктура ринку, інфляційні процеси та ін.
Нерідко на результатах роботи підприємств відображаються зміни в галузі спеціалізації та виробничої кооперації. Ці фактори є зовнішніми. Вони не характеризують зусилля даного колективу, але їх дослідження дозволяє точніше визначити ступінь впливу внутрішніх причин і тим самим більш повно виявити внутрішні резерви виробництва.
Для правильної оцінки діяльності підприємств фактори необхідно розділити ще на об'єктивні і суб'єктивні. Об'єктивно не залежать від волі і бажань людей, наприклад, стихійне лихо. На відміну від об'єктивних суб'єктивні причини залежать від діяльності окремих людей, підприємств, організацій та установ.
Фактори можуть також ділитися на загальні та специфічні. До загальних відносяться фактори, які діють у всіх галузях економіки. Специфічними є ті, які діють в умовах окремої галузі економіки або підприємства. Такий поділ факторів дозволяє повніше врахувати особливості окремих підприємств, галузей виробництва і зробити більш точну оцінку їх діяльності.
За терміном дії на результати виробництва розрізняють фактори постійні та змінні. Постійні фактори впливають на досліджуване явище безперервно протягом всього часу. Вплив же змінних факторів проявляється періодично, наприклад, освоєння нової техніки, нових видів продукції, нової технології виробництва.
Велике значення для оцінки діяльності підприємств має розподіл факторів на інтенсивні та екстенсивні. До екстенсивних відносяться фактори, які пов'язані з кількісним, а не якісним приростом результативного показника. Інтенсивні фактори характеризують ступінь зусилля, напруженості праці в процесі виробництва.
Якщо при аналізі ставиться мета виміряти вплив кожного фактора на результати господарської діяльності, то їх поділяють на кількісні та якісні, складні і прості, прямі і непрямі, вимірні і незмірні.
Кількісними вважаються фактори, які виражають кількісну визначеність явищ (кількість робітників, обладнання і т.д.). Якісні фактори визначають внутрішні якості, ознаки та особливості досліджуваних об'єктів (продуктивність праці і т.д.).
Більшість досліджуваних в аналізі чинників складаються з декількох елементів. Однак є й такі, які не розкладаються на складові частини. У зв'язку з цим чинники діляться на складні (комплексні) прості (елементні). Прикладом складного чинника є продуктивність праці, а простого - кількість робочих днів у звітному періоді.
Як уже вказувалося, одні фактори безпосередньо впливають на результативний показник, інші - непряме. Залежно від цього розрізняють фактори першого, другого, третього і наступних рівнів підпорядкування. До факторів першого рівня відносяться ті, які безпосередньо впливають на результативний показник. Фактори, які визначають результативний показник опосередковано, з допомогою факторів першого рівня, називаються факторами другого рівня т.д. Кількість відпрацьованих днів одним працівником і середньоденна вироблення - фактори другого рівня щодо валової продукції. До факторів ж третього порядку відносяться тривалість робочого дня і середньогодинна вироблення.
Класифікація факторів, виходячи з аналізу діяльності підприємства як госпрозрахункових об'єктів, і вдосконалення методики їх аналізу дозволяють вирішити важливу проблему - очистити основні показники від впливу зовнішніх і побічних чинників з тим, щоб показники, прийняті для оцінки ефективності діяльності підприємства і визначення рівня матеріального стимулювання, краще відображали власні досягнення трудових колективів підприємств.
Творче значення комплексної класифікації факторів полягає в тому, що на її основі можна моделювати господарську діяльність, здійснювати комплексний пошук внутрішньогосподарських резервів з метою підвищення ефективності виробництва.
2. Оцінка економічної ефективності д...
