ацездатному віці знизилася в 2012 році в порівнянні з 2010 на 1.8%. Число осіб старше і молодше працездатного віку зростає в 2011 році на 16,7%. Позитивним моментом є зниження числа безробітних громадян республіки Білорусь на 23%. Зниження рівня безробіття несе в собі сприятливий характер для розвитку країни загалом. Зниження економічно активного населення так само є негативним фактором у розвитку країни в цілому, так як економічно активне населення - забезпечують пропозицію робочої сили на ринку праці для виробництва товарів, виконання робіт і надання послуг. Тобто хочуть працювати, але при цьому можуть як працювати, так і шукати роботу. Відповідно до цього економічно активне населення поділяється на дві категорії: чисельність зайнятих у галузях економіки і чисельність безробітних.
На наступному етапі дослідження розглянемо, як розподіляється чисельність зайнятого населення за формами власності.
Дані про розподіл чисельності зайнятого населення за формами власності представлені в таблиці 1.1.3.
Таблиця 1.1.3 - Розподіл чисельності зайнятого населення за формами власності за 2010-2012 рр., у відсотках до підсумку
ПоказателіГодиОтклоненіе питомої ваги (+/-) 2010201120122011 р до 2 010 г.2012 р до 2011 г.2012 р до 2 010 г.Всего зайнято в економіке100100100 - - -в тому числі за формами власності:Государственная44,14042,1-3,9-1,3-5,2Частная51,154552,91,64,5смешанная з іноземним участіем3,23,960,72,12,8Іностранная1,61,82,30,20,50,7 Примітка. Джерело: [27, с. 240].
Виходячи і даних таблиці 1.1.3, можна зробити висновок про те, що в Республіці Білорусь в спостерігається зниження питомої ваги чисельності населення, що працюють в організаціях державної форми власності. У 2012 році в порівнянні з 2010 роком їх частка знизилася на 5,2%. Разом з цим зростає частка чисельності зайнятого населення в організації приватної форми власності на 4,5% в 2010 році порівняно з 2010 роком. Частка чисельності зайнятого населення, що працює в організаціях зі смішною з іноземною участю формою власності так само має тенденцію зростання на 2,8% в 2012 році порівняно з 2010 роком. Частка чисельності зайнятого населення в організаціях з приватною формою власності так само незначно але зростає на 0,7%.
У наступному пункті дослідження доцільно розглянути показники використання промислово-виробничого персоналу промислової організації.
. 2 Методики аналізу і планування чисельності, складу і структури промислово-виробничого персоналу організації
Мета аналізу персоналу організації-визначити рівень його використання, виявити фактори, що перешкоджають підвищенню ефективності використання праці, а також резерви зростання віддачі від використання живої праці і ті заходи, які необхідно здійснити на рівні організація і його внутрішніх підрозділів.
У процесі аналізу трудових показників (показників, що відображають використання трудових ресурсів) вирішуються завдання, спрямовані на оцінку і обгрунтованість плану за трудовими показниками, виявляються фактори і резерви підвищення ефективності використання трудових ресурсів.
Ефективність використання промислово-виробничого персоналу вимірюється збільшенням обсягів виробництва. Досягнення певного результату в процесі виробництва може бути отримано з різним ступенем ефективності праці.
Одними з основних показників використання промислово-виробничого персоналу є показники про якісний і кількісний склад працівників.
Кількісними показниками є:
1) Облікова чисельність працівників;
2) Явочна чисельність працівників-кількість працівників облікового складу, що з'явилися на роботу в певну дату;
3) Середньооблікова чисельність працівників-це спискова чисельність, зменшена на чисельність працівників не з'явилися на роботу з певних причин, підсумована за кожен день, включаючи святкові та вихідні дні і поділене на календарні дні в періоді;
) Облікова чисельність в середньому за період-чисельність працівників, підсумована за всі дні роботи і поділена на число цих днів, включаючи вихідні та святкові дні;
) Календарний фонд часу і його структура;
Показниками про якісний склад працівників є:
) Освітній рівень працівників;
2) Середній стаж працівників за фахом;
3) Середній розряд робітників;
4) Продуктивність праці;
) Фондоозброєність праці;
Облікова чисельність персоналу на певну календарну дату включає всіх працівників, тих, хто працює і тих, хто відсутній...
