казатели фондоозброєності, енергооснащеності);
) система виробничих отношений (Суспільно-економічні умови). Ця група умів характерізується соціальнім ладом и сукупністю виробничих отношений. Рінкові отношения спріяють формуваня про єктівніх, якісно НОВИХ умів ефективного использование трудового потенціалу. Серед них необходимо віділіті різноманіття форм власності за. Це віклікає суперечності в условиях усуспільнення праці. Зміна форм власності за створює умови для Виникнення Великої мережі малих підприємств, їх об єднання и банкрутства, что в залишковим підсумку візначає Особливості трудових отношений у кооперативному и приватному підпріємствах, у їх працезабезпеченні та працевікорістанні;
) природні. Ця група умів впліває на формирование, Розподіл и использование трудового потенціалу. До них відносяться: пріроднокліматічні, історичні, демографічні умови, традиції та звичаї населення.
Оптимізація трудового потенціалу за крітерієм ефектівності результатів может здійснюватіся в Наступний Напрямки. По-перше, через Підвищення уровня трудового потенціалу конкретного працівника и на Цій Основі Збільшення синергетичного ЕФЕКТ. По-одному, за рахунок удосконалення всех стадій відтворення трудового потенціалу всех рівнів, тому что цього требует нова соціально-економічна ситуация, что склалось в Україні. Слід зауважіті, что оптімальність як характеристика трудового потенціалу Полягає в одночасному розвитку всех елементів трудового потенціалу. Если розвиток якої-небудь однієї якості трудового потенціалу НЕ супроводжується відповіднім РОЗВИТКУ Іншої, то такий процес не оптимальні, тобто оптімальність Полягає в дінамічному кількісно-якісному узгодженні всех елементів трудового потенціалу з потребами віконуваної роботи [5].
Формою розвитку, руху трудового потенціалу є процес відтворення, Який предполагает постійне Відновлення, повторення або поновлених споживання (функціонуючого) трудового потенціалу в суспільному ВИРОБНИЦТВІ [25].
На мнение багатьох вчених, процес відтворення трудового потенціалу, аналогічно до процесса відтворення суспільного продукту, у своєму Русі послідовно проходити фази виробництва, розподілу, обміну та споживання. Інші вважають, что процес відтворення трудового потенціалу представляет собою єдність трьох фаз: формирование, розподілу та использование. Доцільно дослідження, відтворення трудового потенціалу розглядаті як 4-фазний процес, Який Включає: формирование трудового потенціалу в Певнев кількісному та якісному віраженні; Розподіл за основними сферами та Галузо суспільного виробництва; обмін та использование (реалізацію) трудового потенціалу відповідно до потреб підприємства [27].
Використання трудового потенціалу Заключний фаза в процессе відтворення. Використання трудового потенціалу тісно пов'язане з его формуваня и розподілом. Чім більшій трудовий Потенціал сформованому, тім вища его віддача у фазі использование. Аналогічно, чім раціональніше розподілені трудові ресурси в розрізі ОКРЕМЕ Підрозділів и колектівів, тім значнішім может буті результат, досягнутості від использование однієї ї тієї ж величини сформованому трудового потенціалу. Тому етап использование трудового потенціалу є Показники ефектівності фаз его формирование, розподілу та обміну. Водночас использование трудового потенціалу Здійснює й достатньо активний зворотнього Вплив на процеси формирование, розподілу та обміну, діктує Їм свои вимоги, створює Нові стимули для їх удосконалення.
З метою підвищення ефектівності реализации трудового потенціалу ключовими роль відводіться формам его использование екстенсівній та інтенсівній. Екстенсивних форма предполагает Залучення до господарського обігу его кількісної складової, а інтенсивна характерізується введенням якісної складової трудового потенціалу [46].
Таким чином, использование трудового потенціалу підприємства реалізується помощью системи ЗАХОДІВ у межах кадрової політики. Смороду могут буті спрямовані на нарощування и розвиток трудового потенціалу, у чому предприятие значний мірою має буті зацікавленім. Це может буті стабілізація колективу, Збільшення «капіталовкладень» у робочому силу, сприяння розвитку персоналу та ін. Можна задовольнятіся існуючім рівнем и всі зусилля спрямовуваті на раціональне использование потенціалу путем создания умів для Розкриття можливіть РОБОЧОЇ сили относительно вісокопродуктівної праці и тім самим Забезпечити віддачу від ЗАСОБІВ, витраченного на РОбочий силу Ранее. Чи не виключення І такий варіант: звільнення зайвої РОБОЧОЇ сили, заміна ее на більш відповідну за своими якости зажадає виробництва, умів его ефективного Функціонування [34].
Процес использование трудового потенціалу винен базуватіся на: віявленні трудового потенціалу індівідів, забезпеченні умів и организации праці, что спріяють ...
