контроль за виконанням колективного договору, має право вимагати неухильного виконання умов, що містяться в даному договорі.
Далеко не всі роботодавці пам'ятають про те, що відповідно до статті 5 ТК РФ трудові відносини та інші безпосередньо пов'язані з ними відносини також регулюються угодами, прийнятими на різних рівнях соціального партнерства. Проте дані угоди накладають на роботодавця певні, часом дуже серйозні зобов'язання.
Виконання колективного договору, угоди в силу статті 51 ТК РФ можуть контролювати роботодавець, працівники та їх представники та відповідні органи по праці.
Поряд з цим, стаття 13 Федерального закону від 12.01.1996 р №10-ФЗ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» та стаття 370 Трудового кодексу РФ надають право контролювати виконання містяться в колективному договорі, угоді зобов'язань і норм первинним профспілковим організаціям, профспілкам та їх об'єднанням.
Роботодавці зобов'язані в тижневий термін з дня отримання вимоги про усунення виявлених порушень повідомити у відповідний профспілковий орган про результати розгляду даної вимоги і вжиті заходи.
Для здійснення контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, виконанням умов колективних договорів, угод загальноросійські професійні спілки та їх об'єднання можуть створювати правові та технічні інспекції праці профспілок, які наділяються повноваженнями , передбаченими положеннями, які затверджуються загальноросійськими професійними спілками та їх об'єднаннями.
Актуальні проблеми колективного договору, угоди:
. Проблема представництва сторін колективного договору
Будь-яка угода - продукт колективних переговорів, проведених представниками працівників і роботодавця. Для того щоб приступати до переговорів, стороні-ініціатору необхідно вибрати представника. Представниками працівників при проведенні угод згідно зі ст. 29 ТК РФ можуть бути:
первинна профспілкова організація (первинна профспілкова організація зазвичай працює тільки у великих організаціях. Загальні збори необхідно і у випадках, якщо первинна профспілкова організацій існує, але об'єднує менше половини працівників підприємства);
інші представники, обрані працівниками (за відсутності первинної профспілкової організації, працівники збираються на загальні збори і вибирають свого представника (ст. 31 ТК РФ). Законодавство не визначає, хто це може бути, отже, це може бути, як працівник організації, так і інша особа.)
У роботодавця на багато все простіше. Його представником при проведенні колективних переговорів, укладанні або зміні колективного договору, угоди звичайно є керівник організації.
Керівник також може уповноважити на такі дії інших осіб, якщо це передбачено Трудовим Кодексом Російської Федерації, іншими законами або нормативними правовими актами, установчими документами організації та локальними нормативними актами (ст. 33 ТК РФ). Зокрема, при укладенні колективного договору, угоди в філії, представництві, іншому відокремленому структурному підрозділі організації представником роботодавця є керівник відповідного підрозділу, уповноважений на це роботодавцем (ст. 40 ТК РФ).
. Проблеми контролю та відповідальності сторін колективного договору, угоди. ст. 51 ТК РФ можна витлумачити як надання органами з праці права контролювати виконання колективних договорів.
У зв'язку з тим, що органи з праці виявляють умови реєстрованих колективних договорів, погіршення становища працівників порівняно з трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права (див. ст. 49 ТК РФ) , саме з цією метою таким органам повинна надаватися сторонами необхідна інформація. Успішній реалізації колективних договорів сприяє контроль за виконанням містяться в них зобов'язань і норм.
Контроль, за виконанням колективних договорів здійснюється за двома напрямками: 1.На основі принципів соціального партнерства; 2. уповноваженими державними органами.
Розглянувши в даній главі види і порядок укладення угод, можна сказати, що угоди тісно взаємопов'язані з іншими нормативно-правовими документами і мають свої особливості. Також хотілося б відзначити що поняття угоду ширше, ніж колективний договір, так як угода укладається на рівні РФ, суб'єкта РФ, території, галузі, професії, а колективний договір укладається працівниками організації, філії, представництва з роботодавцем.
Висновок
Підводячи підсумки короткому історичному аналізу становлення і розвитку трудового права, можна відзначити наступне. Кож...
