даватися у час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої в даній організації. При цьому не виключається можливість надання в одному календарному році двох відпусток за різні робочі роки.
Сказане означає, що щорічна оплачувана відпустка надається за кожний робочий рік (12 місяців). Шестимісячний термін - це термін, коли працівник отримує право на використання своєї відпустки, але в робочому році він має право тільки на один відпуск.
Перший робочий рік обчислюється з дня надходження на роботу в дану організацію, а наступні - з дня, наступного за днем ​​закінчення попереднього робочого року.
Так, якщо працівник почав трудитися в даній організації з 15 Вересень 1996, то його перший робочий рік закінчується 14 вересня 1997 Другий робочий рік настає з 15 вересня 1997 р. та закінчується 14 вересня 1998 і т.д.
Кодекс не передбачає можливості надання щорічної основної оплачуваної відпустки пропорційно відпрацьованому часу, тому у всіх випадках, коли відпустка за перший рік роботи надається авансом, працівник повинен отримати його в повному розмірі і з повною оплатою.
При звільненні працівника до закінчення того робітника року, в рахунок якого він вже одержав щорічну оплачувану відпустку, виробляється утримання із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки (ст. 137 ТК).
Утримання за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з підстав, зазначених у пп. 1, 2, подп. "А" п. 3 та п. 4 ст. 81 ТК (ліквідація організації або припинення діяльності керівником - Фізичною особою; скорочення чисельності або штату працівників організації; стан здоров'я відповідно до медичного висновку; зміна власника майна організації), пп. 1, 2, 5, 6 і 7 ст. 83 ТК (заклик працівника на військову службу або направлення його на її заміняє альтернативну цивільну службу; відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням державної інспекції праці або суду; визнання працівника повністю непрацездатним відповідно до медичного висновку; смерть працівника або роботодавця - фізичної особи, а також визнання судом працівника або працедавця - фізичної особи померлою або безвісно відсутнім; наступ надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин (військові дії, катастрофа, стихійне лихо, велика аварія, епідемію та інші надзвичайні обставини), якщо ця обставина визнано рішенням Уряду РФ або органу державної влади відповідного суб'єкта РФ.
Як бачимо, в переліку підстав припинення трудового договору, при яких не допускаються утримання отриманих в рахунок відпустки сум, немає такої підстави, як звільнення у зв'язку з виходом на пенсію, хоча законодавець розглядає це підстава як неможливість продовження роботи (Див. ч. 3 ст. 80 ТК). Прийняте рішення є невиправданим і воно повинно бути виправлено.
2.3.1. Черговість надання щорічних оплачуваних відпусток
Черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року.
Графік відпусток обов'язковий як для роботодавця, так і для працівника.
Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два тижні до його початку. Якщо це правило буде порушено, відпустку за заявою працівника переноситься на інший термін (ст. 124 ТК).
Окремим категоріям працівників у випадках, передбачених федеральними законами, щорічна оплачувана відпустка надається за їх бажанням у зручний для них час. За бажанням чоловіка щорічну відпустку йому надається в період знаходження його дружини у відпустці по вагітності та пологах незалежно від часу його безперервної роботи в даній організації.
Подібної норми КЗпП не знав і працівники змушені були клопотати про надання їм за сімейними обставинами відпусток без збереження змісту, щоб мати можливість надати дружині допомогу.
При складанні графіка відпусток необхідно забезпечити дотримання вимог законодавства про те, що окремі категорії працівників мають право на відпустку у час або, за їх бажанням, у будь-який зручний для них час.
Так, законодавством встановлено, що робітникам і службовцям молодше 18 років щорічна відпустка повинна надаватися у літній чи, по їх бажанням, в будь який інший час року (ст. 267 ТК). Навіть якщо неповнолітній не опрацював ще в даній організації безупинно +6 місяців, тобто не має стажу, що дає право на відпустку, то й ця обставина не позбавляє його права на отримання відпустки в літній час.
Використовувати відпустку в будь-який зручний для них час мають право також:
ветерани Великої Вітчизняної війни та ветерани бойових дій на території інших держав, ветерани праці та деякі інші категорії працівників [16];
Герої Радянського Союзу, Герої Російської Федерації і п...
