лтера і фінансисти взагалі стовідсотково бажають працювати в місті. А ось економісти відзначилися: 8,5% з них все-таки планують працюватимуть на селі. Тут спостерігається взаємозв'язок з питанням № 17 - В«Ви згодні працювати в сільській місцевості? В». При наявності певних умов, таких, як надання житла і високого рівня заробітної плати, випускники таки згодні виїхати з міста і працевлаштуватися в сільській місцевості (42,6%).
Позитивно слід відзначити той факт, що 71,3% опитаних вже зараз зацікавлені в пошуку роботи (відвідують ярмарки вакансій, різні співбесіди), 81,9% випускників згодні працевлаштуватися вже зараз, при відповідному графіку роботи, без відриву від навчання; деякі студенти вже мають постійне місце роботи.
Випускники ІЕіФ хотіли б бачити себе фахівцями в різних сферах діяльності: бухгалтера та фінансисти в більшості своїй вибирали банківську сферу (Омскпромстройбанк, Россельхозбанк, Газпромбанк, Инвестсбербанк та ін); Економісти ж віддають перевагу сфері послуг, торгівлі і знову ж банкам, відрізняє їх лише той позитивний момент, що хоча б 4.3% випускників спеціальності 060800 висловили бажання пов'язати свою роботу з сільським господарством.
Лідером серед підприємств, де хотіли б працевлаштуватися наші випускники, стало ВАТ В«Омський беконВ». Також до цього списку увійшли такі підприємства нашого міста і області, як В«Манрос-МВ», В«ОмсквінпромВ», В«СибнефтьВ», В«ГазпромВ», В«Ом-скенергоВ», В«ТранссібнефтьВ», МВС м. Омка, ФСБ та інші установи. Як видно підприємств сільськогосподарського напрямку одиниці.
Цікавим на наш погляд є питання про бажаному рівні заробітної плати. Тут можна простежити відмінності між спеціальностями. Найбільш високо оцінили свій майбутній праця випускники спеціальності В«Фінанси і кредитВ», рівень оплати праці у них коливається від 5000 руб. до 3000 у.о. Середня цифра - 20-25 тис. руб. p> У бухгалтерів рівень бажаного доходу коливається від 5000 руб. до 30000 руб. Середнє значення становить 10-12 тис. руб.
Економісти виявилися не настільки вимогливими до заробітної плати. Більшість вказали цифру 5-10 тис. руб., лише поодинокими відповідями були: 20 тис руб., 25 тис. руб., 30 тис. руб.
Незважаючи на те, що більшість студентів вважають обрану 5 років тому спеціальність престижною, багато з них не планують, а то й взагалі відмовляються працювати за отриманою професії, а тим більше в сільській місцевості. Лише малий відсоток учасників опитування згодні виїхати за риси міста і знайти своє місце роботи в районах Омської області. Ці студенти відносяться до випускників спеціальності 060800 В«Економіка і управління на підприємствах АПКВ». p> Таким чином, проблема працевлаштування в Нині є дуже актуальною. Слід вжити всіх необхідних заходів з її подолання не тільки самими випускниками, а й місцевими органами влади, а також державою.
Бібліографічний список
1. Аблажей А.М. Молоді фахівці на промисловому підприємстві// ЕКО. - 2002. - № 10. - с.120-132.
2. Бабушкіна Т., Гарсія-Ісер М. Молодь на ринках праці та освітніх послуг// Людина і праця. -2004. - № 6. с.40-43.
3. Багаєв В. Зайнятість молоді - завдання державна// Людина і праця. -2003. - № 12. с.45-46.
4. Безсонова О.Е. Інститути роздавальної економіки Росії: ретроспективний аналіз. Новосибірськ: ІЕіОПП СО РАН, 1997. p> 5. Богдан Н., Могілевкіна Є. Кар'єра молодого фахівця: погляд вузу// Управління персоналом. - 2004. - № 13. - С.18-21. p> 6. Верда А. Ринок праці в Росії: положення на ньому не так погано// Незалежна газ .. - 1997. - 21 жовтня .. - С.6. p> 7. Гарник Б.В, Проблеми кадрового забезпечення агропромислового комплексу Російської Федерації// Наукові праці аспірантів і докторантів. - М.: Изд-во МосГУ, 2004 * 1 (24). С. 38-43. (0,3 д.а.). p> 8. Гарник Б.В. Державна кадрова політика як один із напрямів реалізації пріоритетного національного проекту В«Розвиток агропромислового комплексуВ»// Вісник університету (Державний університет управління). 2006, вип. № 10 (26). С. 189-193. p> 9. Гарник Б.В. Кадрове забезпечення агропромислового комплексу Алтайського краю на сучасному етапі// Наукові праці аспірантів і докторантів - М.: Изд-во МосГУ, 2005 * 12 (49). С. 58-67. p> 10. Гарник Б.В. Основні напрямки державної кадрової політики в Алтайському краї// Наукові праці Московського гуманітарного університету - М.: Изд-во МосГУ, 2005. Вип. 51. С. 50-58. p> 11. Генкін Б.М. Економіка і соціологія праці. Підручник для вузів. - М.: Видавництво НОРМА, 2001. p> 12. Гимпельсон В. Пристрасті навколо зайнятості: політична економія реформи трудових відносин/Який ринок праці потрібен російській економіці? Сб.ст: ОГИ 2003. С.80
13. Добрякова М.С. Перехід від примусової праці до найманої праці на вугледобувних шахтах м. Воркути в 1950-60-і рр.. Економічна соціологія Т.1, № 2, 2000. С.54-73. p> 14. Заславська Т.І., Шабанова М.А. Поширення та інституціоналізація ...
