340 Кт 020814660 - підзвітною особою придбані матеріали;
- Дт 010501340-010505340 Кт 040101150 - безоплатно отримані матеріали;
- Дт 040101272 Кт 010501440-010505440 - Витрачені матеріали;
- Дт 020509560 Кт 040101172 - При реалізації зайвих невикористовуваних матеріалів нараховано дохід від реалізації;
- Дт 040101172 Кт 010501440-010505440 - Списана з балансу вартість матеріалів;
- Дт 040101272 Кт 010501440-010505440 - Списана нестача матеріалів у межах норм природного убутку
- Дт 040101172 Кт 010501440-010505440 - Списана нестача матеріалів, прийнятих за рахунок установи;
- Дт 020904560 Кт 040101172 - При інвентаризації виявлено недостачу матеріалів, яка віднесена на винну особу за ринковою вартістю;
- Дт 040101172 Кт 010501440-010505440 - Одночасно матеріали знімаються з обліку за балансовою вартістю. p> Аналітичний облік матеріальних запасів ОДІПІ, за винятком продуктів харчування, молодняку тварин і тварин на відгодівлі, ведеться на картках кількісно-сумового обліку матеріальних цінностей. Аналітичний облік продуктів харчування ведеться в Зворотним відомості по нефінансовим активів, записи в якій виробляються на підставі даних Накопичувальній відомості по приходу продуктів харчування та Накопичувальної відомості по витраті продуктів харчування. Щомісяця в Зворотним відомості по нефінансовим активів підраховуються обороти і виводяться залишки на кінець місяця. Аналітичний облік молодняку ​​тварин і тварин на відгодівлі ведеться за видами та віковими групами у Книзі обліку тварин.
Матеріально-відповідальні особи ведуть облік матеріальних запасів у Книзі (Картці) обліку матеріальних цінностей за найменуваннями, сортами і кількістю. Облік операцій по руху матеріальних запасів, їх вибуття з експлуатації, переміщенню всередині Установи ведеться в Журналі операцій з вибуття та переміщення нефінансових активів (Додаток 3). br/>
2.4 Облік праці та заробітної плати
Нарахування заробітної плати та допомог в ОДІПІ проводиться один раз на місяць і відображається в обліку в останній день місяця. Документами для нарахування заробітної плати є: наказ керівника установи про зарахування до штату, табель обліку використання робочого часу (Додаток 11), розрахункова відомість по заробітній платі (Додаток 12), журнал-ордер за розрахунками по заробітній платі (Додаток 2), інші документи.
Табель ведеться щомісячно за встановленою формою особами, призначеними наказом по установі в цілому або розрізі структурних підрозділів. В кінці місяця за табелем визначається кількість відпрацьованих днів (годин) і проводяться розрахунки їх оплати.
У розрахунково-платіжної (розрахункової) відомості записуються табельні номери, прізвища та ініціали працівників, суми нарахованої заробітної плати та допомог, виданого авансу, утриманих податків і інших сум.
На підставі табеля обліку робочого дня, штатного розкладу, тарифної сітки, лікарняних та виконавчих листів та інших подібних документів у бухгалтерії проводиться щомісячний розрахунок заробітної плати співробітників, які оформляються розрахунковими листками. У даних розрахункових листках, оформляються на кожного співробітника, фіксуються, як нараховані суми, так і утримані. У розрахунковому листку на кожного співробітника вказується: період нарахувань та утримань; прізвище, ім'я, по батькові співробітника, його табельний номер, підрозділ і займана посада. У лівій частини розрахункового листка вказуються всі нараховані суми постатейно, враховуючи систему нарахування (погодинна або відрядна), кількість відпрацьованих, святкових, вихідних і т.п. днів, відпрацьовані співробітником годинник при погодинній оплаті праці, районний коефіцієнт. У правій частині вказуються всі утримання із заробітної плати: ПДФО, профвнески, за електроенергію, товар з торговельного складу тощо p> При виконанні робіт в умов праці, що відхиляються від нормальних (при виконанні робіт різної кваліфікації, суміщення професій, роботи поза межами нормальної тривалості робочого часу, в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні та інших), працівникові виробляються відповідні доплати, передбачені колективним договором, трудовим договором. Розміри доплат можуть бути нижче встановлених законами та іншими нормативними правовими актами (Ст. 149 ТК РФ). p> Порядок обчислення середнього заробітку, виплачується з коштів роботодавця, застосовується у організаціях у випадках: перебування працівника у щорічній черговій відпустці, у тому числі в додатковій відпустці; перебування працівника у навчальній відпустці; виплати компенсації за невикористану відпустку при звільненні; виплати вихідної допомоги при звільненні та подальших виплат на період працевлаштування (Ст. 178 ТК РФ); при перекладі працівника, що потребує відповідно до медичним висновком в наданні іншої роботи, на іншу постійну менш оплачувану роботу в даній організації (ст. 182 ТК РФ); при перекладі в зв'язку з трудовим кал...
