альний розмір оплати праці надзвичайно малий і штучно стримується в чому через того, що замість функції законодавчого визначення мінімального рівня оплати праці він став виконувати невластиву йому роль технічного нормативу при визначенні величини низки соціальних виплат та адміністративних санкцій.
Внаслідок цих негативних процесів заробітна плата перестала виконувати відтворювальну і стимулюючу функції.
2. Основними напрямками політики у сфері оплати праці є: забезпечення зростання реальної заробітної плати працівників у тісній ув'язці з результатами їх роботи, кваліфікацією і професіоналізмом, з тим, щоб оплата праці стала головним джерелом грошових доходів населення; підвищення рівня державних гарантій оплати праці з метою виведення працюючих громадян з числа бідного населення. p> Досягнення такого рівня заробітної плати найманих працівників, який дозволив би забезпечити стійкий платоспроможний попит населення і економічні стимули для розвитку виробництва, а також активізувати особисту участь працівників у своєму соціальному забезпеченні та страхуванні, став би надійним джерелом інвестицій на цілі соціального розвитку.
Ця політика повинна, насамперед, сприяти стимулюванню результативною трудової діяльності, професійної та територіальної мобільності населення з метою забезпечення ефективної структурної перебудови економіки та технічного переозброєння виробництва.
При цьому доведеться також вирішити проблеми скорочення необгрунтовано високої диференціації розмірів оплати праці та відновлення ролі мінімальної оплати праці як законодавчої гарантії захисту працівників найманої праці.
3. Реформування оплати праці здійснюватиметься на основі економічних методів, переважно через податкове регулювання грошових доходів. Використання механізмів соціального партнерства та системи домовленостей між підприємцями та найманими працівниками, підвищення рівня державних гарантій мінімальної оплати праці, посилення відповідальності за порушення трудового законодавства.
4. У ході здійснення реформи оплати праці намічається зробити наступні заходи.
В області оплати праці в позабюджетному секторі економіки:
1) Створити систему гарантій мінімальних рівнів заробітної плати для працівників у залежно від їх кваліфікації на основі колективних тарифних договорів і угод між роботодавцями та працівниками на всіх рівнях соціального партнерства.
2) Посилити регулюючий вплив держави на оплату праці керівників державних, казенних і муніципальних організацій, а також організацій зі змішаною формою власності.
У генеральному угоді між загальноросійськими об'єднаннями профспілок, загальноросійськими об'єднаннями роботодавців та Урядом Російської Федерації передбачається визначити загальні принципи і мінімальні гарантії оплати праці, а також рекомендовані співвідношення мінімальних ставок заробітної плати між галузями економіки з урахуванням складності та умов робіт. p> На галу...
