Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Управління ефективністю діяльності персоналу на основі функціонально-вартісного аналізу

Реферат Управління ефективністю діяльності персоналу на основі функціонально-вартісного аналізу





я. Плани та виробничі програми надають ВЕО і ПДО. Розрахунок потреби в комплектуючих виробах узгоджується з ОГК. Фінансовий і збутової відділи беруть участь у виконанні даної функції, надаючи інформацію про наявність обігових коштів, результати складського обліку. У розрахунках потреби бере участь і БТД, розмножуючи необхідні документи. Стверджує документ про потреби підприємства в комплектуючих виробах заступник директора з комерційних питань.

Для визначення ступеня значимості функцій ОВКіК створюється експертна група. В її складу входять начальник ОВКіК, керівники та фахівці матеріальних груп відділу.

Кожен з членів експертної групи заповнює матрицю попарних порівнянь функцій. У табл. 4 наведена матриця попарних порівнянь для основних функцій, заповнена начальником ОВКіК. Такі ж матриці будують і для допоміжних функцій. br/>

Таблиця 4

Матриця попарних порівнянь для основних функцій ОВКіК

В 

За рядками і стовпцями матриці записуються відповідні найменування або номери управлінських функцій. Кожен член експертної групи заповнює одну матрицю наступним чином. Наприклад, у табл. 4 при порівнянні функцій 1 і 3 перевагу віддається функції 3. У рядку відповідної функції 1 в стовпці 3, відповідному функції 3, виставляється 2 бали. Аналогічно в рядку 3 та стовпці 1 виставляється 0. Якщо експерт утруднюється віддати перевагу якої функції, то у відповідних рядку і стовпці він проставляє по одному балу. Після заповнення всієї матриці бали сумуються по рядках. p> Потім отримані значення експерти заносять в зведену матрицю (табл.5).


Таблиця 5

Зведена матриця попарних порівнянь основних функцій ОВКіК

В 

Для зниження суб'єктивного чинника при визначенні значущості управлінських функцій експертні ряди перевіряються за формулою:


До = З 1 /З 2 , де


К - коефіцієнт стійкості експертного ряду;

3 1 - Максимальна значимість в експертному ряді;

3 2 - Мінімальна значимість в експертному ряду. p> Потім коефіцієнт стійкості експертного ряду порівнюється з нормативним значенням цього коефіцієнта (Кн), який дорівнює 2,0. Якщо значення К> Кн, то необхідно одне із значень ряду викреслити. Після цього ще раз перевіряється значення К і розраховуються середньоарифметичні значення значимості кожної функції.

Зведена матриця дозволяє проранжувати всі функції відділу за ступенем їх значимості з урахуванням думок всіх експертів. Кількість експертів може бути більше шести. p> На рис. 2 представлена ​​поєднана діаграма значущості функцій управління ОВКіК і витрат на їх здійснення.


В 

Рис. 2 Суміщена діаграма значущості функцій і витрат на їх здійснення для ОВКіК організації

З діаграми видно, що витрати на здійснення функцій В«Керувати роботою складівВ», В«Акцептовано рахунок на комплектуючі виробиВ» та В«Розробляти ліміти ...


Назад | сторінка 9 з 14 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Графіки основних елементарних функцій
  • Реферат на тему: Дослідження організаційної структури, основних функцій методів управління м ...
  • Реферат на тему: Поняття, класифікація і зміст основних функцій держави
  • Реферат на тему: Розробка інформаційної системи підтримки функцій інспектора відділу кадрів ...
  • Реферат на тему: Створення для відділу логістики набору функцій для роботи з матрицями