чергу видалені, для багатодітних батьків або мам і тат, що виховують дітей-інвалідів. Будуть виділятися гроші і на внутрішню міграцію. p> Проте, на російському ринку праці залишається чимало больових точок. Ось тільки деякі з них. Перша - велика неоднорідність по регіонах. Найвище безробіття в Росії - в Інгушетії - 48,8 відсотка, в Чечні - 43,3 відсотка, в Тиві - 18,6 відсотка. Найбільш низька: у Москві - 1,1 відсотка, в Санкт-Петербурзі - 2,2 відсотка, Московської області - 3,3 відсотка, Самарської - 4,1 відсотка, Липецької-4,6 відсотка. p> Варто відзначити, що подібна ситуація не викликана кризою - вона практично традиційна для Росії. Причому колосальна різниця в рівнях безробіття присутня не тільки між регіонами, а й між містами і населеними пунктами всередині однієї території. Як правило, у великому місті вона мінімальна, а в глибинці може бути на порядок вище. Особливо, якщо ця глибинка сільськогосподарська. За даними того ж Міністерства охорони здоров'я, загальна безробіття вище в сільській місцевості, ніж у міській, в 1,8 рази, офіційна (зареєстрована) - у півтора рази. У зв'язку з цим в антикризових програмах зайнятості на цей рік передбачено цілий блок програм, спрямованих на поліпшення ситуації із зайнятістю на Кавказі. А ось як влада планує поліпшити ситуацію на селі, поки не зрозуміло. Принаймні, згідно з проектом основних напрямів дій на ринку праці до 2015 року передбачається скоротити частку сільського та лісового господарства, а селян переорієнтувати на роботу в інших галузях, наприклад, у сфері послуг. Однак в ефективності такого заходу експерти сумніваються, адже сфера послуг, як і малий бізнес в цілому, можуть добре розвиватися лише там, де є великі підприємства і люди, стабільно одержують високу зарплату. Якщо все село стоїть на обліку в службі зайнятості та одержує допомогу в 850 рублів, то чим вони будуть платити за послуги, що пропонуються сусідами-підприємцями? p> Ще одна больова точка - невідповідність потреб ринку праці та наявних на ньому фахівців. Вузи пачками готують юристів, економістів, психологів, а підприємства потребують кваліфікованих робітників та інженерів. Цей дисбаланс утворився щонайменше років десять тому, коли закривалися заводи, а на що залишилися стали платити мінімальні зарплати. Зараз ситуація стала змінюватися на користь "технарів", але упередження до технічних професій засіло в головах молодих росіян глибоко і вони продовжують за інерцією вивчати економічні та гуманітарні науки. Після чого встають на облік у службі зайнятості або працюють продавцями в магазинах. Останнє, до речі, пов'язано не стільки з надлишком таких фахівців на ринку праці, скільки з низькою якістю їхньої підготовки. "Юристів багато, але коли вам знадобиться хороший спеціаліст, спробуйте його знайти", - сказав якось на прес-конференції заступник міністра охорони здоров'я і соціального розвитку Максим Топілін. При цьому рецептів лікування цієї хвороби ринку праці поки не знайдено. Є домовленіст...
