моги, так і по лінії суперництва і навіть деякої ворожнечі.
Одним із завдань дослідження був аналіз того, як позначається зміна характеру міжгрупових відношенні на результатах міжгрупового порівняння та оцінки. Міжгруповое порівняння і оцінка проводилися в колективах виробничих орендних підрозділі у вигляді двох послідовних "зрізів", на II етапі дослідження, тобто безпосередньо після створення орендних колективів та укладення договорів, і на III його етапі, тобто через рік після початку роботи в нових умовах. Використовувалася спеціально розроблена оригінальна методика, яка поєднує техніку попарного порівняння та оцінку групових якостей (відносин) за допомогою зорово-аналогової шкали.
Список літератури
1. Агєєв B. C. Психологія міжгрупових відносин. - М., 1983
2. Маклаков А.Г. Загальна психологія. - СПб., 2001
3. Пряжников Н.С. Психологія праці та людської гідності. - М., 2001
4. Донцов А.І. Психологія колективу. - М., 1984
5. Петровський А.В. Особистість, діяльність, колектив. - М., 1982
[1] Маклаков А.Г. Загальна психологія. /Span>
[2] Агєєв В.С. Психологія міжгрупових відносин. /Span>
[3] Пряжников Н.С. Психологія праці та людської гідності. /Span>
[4] Донцов А.І. Психологія колективу
[5] Петровський А.В. Особистість, діяльність, колектив. /Span>
[6] Пряжников Н.С. Психологія праці та людської гідності. br/>
