успішної кар'єри менеджера
Безліч чинників, що впливають на розвиток кар'єри, зумовлюють її складність. Проблема систематизації факторів розвитку кар'єри менеджера в літературі ще недостатньо розроблена. Тому тут будуть перераховані лише деякі з них. p align="justify"> Стартові фактори:
Рівень успішності під час навчання - здатність отримувати і демонструвати знання (що побічно вказує на ступінь розвитку психічних функцій і процесів: пам'яті, мислення, уваги та ін.)
Форма навчання (денна чи заочна), престиж вузу - на ринку праці, в очах потенційних роботодавців тощо
Творча і професійна активність, проявлена ​​під час навчання у вузі - припускає велику ймовірність того, що менеджер має більш широкий кругозір знань, системність мислення, досвід публічного виступу (придбаного за активної участі в наукових конференціях в ході навчання у вузі), також має досвід участі в нарадах (в рамках управління кар'єрою варто виявити ступінь актуальності даного чинника при вивченні резюме і в ході співбесіди, якщо кандидата приймають на вакантну посаду).
Серед соціально-демографічних факторів, що роблять вплив на кар'єрний розвиток менеджера, називають такі: стать, вік, сімейний стан, статус батьків, місце основного проживання. Життя людини поза роботою має значний вплив на ділову кар'єру, є частиною кар'єри. Сім'ї, зокрема, батьки суб'єкта кар'єри грають велику роль в його попередньої орієнтації на професію В«менеджерВ». p align="justify"> Професійно-кваліфікаційні фактори:
Освіта (рівень знань на момент оцінки), яке може бути істотно доповнено навчанням в інших вузах, проходженням різних курсів навчання тощо Кожна зміна в освітньому рівні підвищує професійний потенціал менеджера і його шанси на подальше просування, незалежно від того, хто виступав ініціатором отримання освіти - він сам або організація. p align="justify"> Рівень професійної компетентності аналізується попередній оцінці практичний досвід менеджера в різних посадах і проектах, і, перш за все - результати його роботи на попередній посаді).
Стаж управлінської діяльності.
Рівень творчої активності в процесі трудової діяльності - є показником ступеня креативності (однією з головних рис ідеальної моделі менеджера) і проявляється в активній участі менеджера в обговоренні всередині фірмових проблем на нарадах, семінарах. Про творчої активності менеджера можна судити і по його участі в написанні статей у всередині фірмових, спеціалізованих і загальних друкованих виданнях. Створення умов для реалізації творчої активності керівників є одним із завдань системи управління кар'єрою. p align="justify">. Психологічні чинники. p align="justify"> Рівень розвитку пізнавальних процесів (пам'ять, увага, мислення, уява);
Ем...
