ustify"> .5 Оцінка впливу ефективності використання трудових ресурсів на результати діяльності підприємства
Аналіз персоналу організації - один з основних розділів аналізу роботи організації. Достатня забезпеченість організації трудовими ресурсами, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів виробництва. p align="justify"> Виходячи з викладеного, основні завдання аналізу персоналу організації можуть бути зведені до наступного:
) Забезпеченість організації трудовими ресурсами, укомплектованості штатів продавців, касирів, контролерів, інших працівників та ефективності використання робочого часу.
) Вивчення якісного складу кадрів (забезпеченість фахівцями з вищою і середньою спеціальною освітою, стаж роботи, у тому числі в даній організації, вік тощо), ефективності використання календарного часу, режиму праці та раціонального використання робочого часу.
) Вивчення руху робочої сили і плинності кадрів.
) Виявлення шляхів і можливостей ефективності використання персоналу організації.
) Розробка оптимальних управлінських рішень з розвитку персоналу організації.
Персонал організації та його зміни мають визначені кількісні, якісні і структурні характеристики, які можуть бути з меншим чи більшим ступенем вірогідності обмірювані і відбиті наступними абсолютними і відносними показниками:
Вѕ середньооблікова чисельність працівників організації та (чи) його внутрішніх підрозділів за визначений період;
Вѕ питома вага працівників окремих підрозділів (груп, категорій) у загальній чисельності працівників організації;
Вѕ темпи зростання (приросту) чисельності працівників організації за певний період
Вѕ питома вага службовців, що мають вищу або середню спеціальну освіту в загальній чисельності службовців і (чи) працівників організації;
Вѕ середній стаж роботи зі спеціальності керівників і фахівців організації;
Вѕ облікова і явочна чисельність працівників організації та (чи) його внутрішніх підрозділів, окремих категорій груп на визначену дату;
Вѕ плинність кадрів;
Вѕ фондоозброєність праці працівників і (чи) робітників в організації.
Як відомо, поняття оцінки В«ефективності праціВ» більш широке, ніж продуктивність, і передбачає не тільки ...
