івників, будівельні робітники, що займаються ремонтом приміщень, житлового фонду, будівництвом хозспособом. p align="justify"> Порівняно з среднерайоннимі даними чисельність робочої сили в СВК В«МаякВ» значно вище, але відчувається її нестача.
У сформованій ситуації важливо раціонально використовувати робочу силу протягом року, протягом робочого дня.
Таблиця 7
Забезпеченість трудовими ресурсами та їх використання
Показатель2009 г.2010 г.2011 г.2011 р. до 2009 р. у% по району 2011 г.Пріходітся на 1 середньорічного працівника, гаснув/г угодій30, 232,832,8108,637,3 пашні25, 027,227,2108,829,5 Доводиться на складається за списком працівника на кінець року, гаснув/г угодій31, 533,431,5107,939,7 пашні26, 027,626,0108,131,4 Відпрацьовано працівником: дней25625224495, 3267часов17761748171396, 51891Коеффіціент використання річного фонду робочого времені0, 910,900 , 8895,70,96
Аналіз показує, що в підприємстві забезпеченість робочою силою вище, ніж по району, але не має тенденції до зростання. Так у розрахунку на 1 середньорічного працівника площа сельсхозугодій зросла на 8,6%, ріллі - на 8,8%. Зниження чисельності працівників на кінець року призвело до збільшення площі на 7,9% і на 8,1%. Зайнятість працівників протягом року нижче оптимального рівня (1) на 0,09-0,12 од., Або на 4,3%, і нижче районного рівня. p align="justify"> Як видно, робоча сила в підприємстві використовується не повністю.
Оплата праці працівникам СВК В«МаякВ» проводиться на підставі тарифної системи, яка включає: тарифні ставки, тарифні коефіцієнти, тарифні розряди, довідники тарифікації робіт і тарифно-кваліфікаційні довідники. У господарстві користуються шестирозрядної ставками. p align="justify"> У СВК В«МаякВ» використовується відрядно-преміальна і почасово-преміальна оплата праці.
Погодинна оплата праці полягає в тому, що оплачується робота за одиницю часу (як правило, за годину) відповідно до тарифної ставкою.
Почасово-преміальна - працівники, крім оплати, отримують винагороду. Ця оплата праці широко поширена, тому що посилюються відповідальність і особиста матеріальна зацікавленість робітників у результатах праці. Преміювання здійснюється за економію часу, скорочення або ліквідацію простоїв техніки і простоїв робочих, безаварійну роботу машин, агрегатів. p align="justify"> Відрядна оплата праці характеризується тим, що розцінки визначаються виходячи з установлених розрядів роботи, тарифних ставок і норм виробітку.
Відрядна форма застосовується для оплати праці робітників при необхідності стимулювати зростання продуктивності і скорочення оплати праці керівних працівників, фахівців, службовців і робітників на тих ділянках виробництва, де важливіше досягти високої точності - в автоматизованому виробництві або на обслуговуванні та ремонті устаткуван...
