у, так як запізнення - це порушення, за яке роботодавець може накласти дисциплінарне стягнення. Якщо ж у вас є домовленість з начальством про те, що ви можете трохи спізнюватися, але потім відпрацьовувати цей час, то не варто вірити і покладатися на ці слова. Безпечніше буде оформити цю домовленість документально. У такому випадку ваша затримка не вважатиметься запізненням. Якщо вам необхідно бути відсутнім на роботі, пишіть заяву в двох примірниках, на яких ваше керівництво ставить свою резолюцію В«не заперечуюВ», дату і підпис. Перший примірник знаходиться у начальства, другий залишається у працівника. p align="justify"> Вас також можуть звільнити за прогул або поява на роботі в нетверезому вигляді (81 стаття ТК РФ). У цьому випадку порядок оформлення ідентичний. Термін давності стягнення -1 місяць з моменту виявлення проступку, але не більше шести місяців з дня його вчинення (193 стаття ТК РФ). p align="justify"> Співробітника можна звільнити і по 81 статті ТК РФ: В«Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестаціїВ». Проте тут все трохи складніше.
Проведення процедури атестації процес трудомісткий. 1) В атестації повинні брати участь ваші колеги.
) Співробітники, що проходять атестацію, повинні бути попереджені про це (видається наказ під вашу розпис).
) Повинна бути вказана причина її проведення.
) До складу атестаційної комісії входить як мінімум 3 людини (незалежних).
) При звільненні має бути запропонована вакансія, якщо є, яка відповідає вашої кваліфікації або нижче її, навіть якщо це посада прибиральниці.
) Проведення атестацій дуже неясна процедура і провести її правильно зможе далеко не кожен роботодавець.
) Повинен бути складений список питань для працівників.
Якщо дані вимоги, пропоновані до процесу звільнення з ініціативи роботодавця, не дотримуються - звільнення може бути визнано судом недійсним, працівника поновлять на посаді і виплатять компенсацію за вимушений прогул. Однак це при тому, що роботодавець вас звільняє В«за статтеюВ». Нагадаємо - якщо працівник сам напише заяву на звільнення за власним бажанням, довести згодом, що на нього чинився тиск буде складно, адже він, згідно із заявою, сам попросив себе звільнити. p align="justify"> Що можна порадити працівникові, якого хочуть скоротити В«за згодою сторінВ» чи В«за власним бажаннямВ»? По-перше, ні в якому разі не піддаватися тиску роботодавця, не підписувати заяв, відповідно до яких ви будете звільнені по підставі, що виключає скорочення (за угодою сторін; за власним бажанням; за ініціативою роботодавця, якщо не дотримані вищевказані процедури), що не допускати порушення своїх прав, отримавши згодом всі належні компенсації.
Крім того...
