ього його виробничого середовища, сприяють не тільки підтримання психологічного та фізичного здоров'я працівника, а й поліпшенню мікроклімату колективу.
Це є важливим чинником забезпечення безпеки, так як налагоджена позитивна атмосфера колективу створює додатковий рівень захисту працівника в непередбаченій ситуації.
При даній концепції організація не просто враховує потребу людини в безпеці праці та здоров'я, але і робить це в рамках і з урахуванням специфіки поведінки самої організації по відношенню до персоналу і персоналу всередині неї. Тут розглянута безпека організації, праці і здоров'я персоналу виходить як один з безумовних пріоритетів, що не викликають сумніву у суб'єктів проведеної в подібній організації політики безпеки, яка в даному випадку може отримати додатковий розвиток і більш широке поле діяльності. p align="justify"> Гуманістичний підхід фокусується на власне людської стороні організації, про яку мало говорять інші підходи.
Висновок
В даний момент такий аспект як забезпечення безпеки використовується в якості такого кадрового інструменту, як мотивація, і, в основному, використовується при закритих кадрових системах, характерних, знову ж таки для великих підприємств і державних організацій.
У подібних організаціях завдання забезпечення безпечних умов праці та охорони здоров'я лягає на кадрову службу, що працює в даному випадку спільно з профспілковою організацією.
В при більш розвиненій інфраструктурі підприємства існують спеціальні служби безпеки, охорони праці та надійності, в обов'язки яких входить навчання персоналу основним вимогам охорони праці і техніки безпеки, перевірка теоретичних і практичних навичок безпечної праці, періодична атестація персоналу.
Періодичну атестацію повинен проходити весь персонал організації незалежно від ступеня небезпеки умов праці. Це гарантує організацію від нещасних випадків, оскільки подібна атестація в будь-якому випадку сприяє навчанню персоналу новим прийомам безпечної праці і правилам техніки безпеки закріпленню вже вивчених. p align="justify"> На жаль, для багатьох невеликих фірм отримання прибутку є основним пріоритетним напрямком, зміщується безпека організації, праці і здоров'я персоналу навіть не на другий план, і роблять її одним з малозначущих процесів, здійснення яких або контролюється фірмою вкрай рідко і неуважно, або подібний контроль здійснюється самим співробітником, часто незнайомим навіть з базовими правилами техніки безпеки, виключно засчет вродженого інстинкту самозбереження.
Оптимальним на даний момент рішенням є підтримка високого рівня забезпечення безпеки на підприємствах, де практика подібного захисту персоналу вже існує і впровадження подібної практики в організаціях, які ігнорують цей аспект управління персо...
