;єктивні чинники утворюють незалежні від працівника передумови його діяльності, пов'язані з особливостями виробничої та невиробничої середовища. Вони бувають загальними - до них відносяться соціально-економічні умови трудової діяльності і специфічними. Специфічні фактори - це обставини та умови конкретної трудової діяльності, зміст праці, умови праці, організація та оплати праці, соціально-психологічний клімат, самостійність діяльності і ступінь участі в управлінні та ін
В· Суб'єктивні чинники відображають зовнішні умови у свідомості і психіці працівника, з його індивідуальними особливостями - попередній досвід, загальна і професійна культура, психологічні, демографічні та соціально-обумовлені особливості особистості : стать, вік, освіта, стаж роботи, здібності, нахили, ступінь усвідомлення значущості своєї трудової діяльності, потреба в ній та ін На трудову поведінку людини в праці, формування його ставлення до праці впливає безліч факторів, які в сукупності стимулюють або стримують збільшення трудових зусиль, ступінь використання трудового потенціалу. Тому в будь-якій організації відношення її працівників до праці важливо вивчати, з метою виявлення механізму формування ставлення до праці та управління ім. При цьому найбільш значущими моментами є вивчення факторів, що формують ставлення до праці. Найчастіше всі вони пов'язані деколи невидимими нитками між собою.
Як показує практика, визначальним фактором, у формуванні ставлення до праці виступає мотивація, яка і формує певне трудове поведінку.
2. Показники рівня заробітної плати працівників
.1 Система показників оцінки рівня заробітної плати
Величина заробітної плати виконує притаманну їй роль:
В· регулятора ринку праці, збалансування попиту і пропозиція праці;
В· визначення рівня безробіття і зайнятості в економіці;
В· стимулююча працю і її якість.
Щоб підтримувати заробітну плату на задовільному рівні необхідно:
В· регулярно аналізувати її динаміку;
В· коригувати її рівень в залежності від масштабів і темпів зміни економічних умов.
Для оцінки, вивчення динаміки і аналізу рівня заробітної плати працівників сільськогосподарських організації, а також в середньому по аграрному сектору економіки можна використовувати наступну систему показників:
В· середньомісячна заробітна плата;
В· середня оплата 1 люд.-години;
...
