стосовуватися до працівника до моменту набрання законної сили рішення суду про його визнання законним і обгрунтованим і про зобов'язання працівника виконати дане розпорядження;
) відмовитися від дачі пояснень при залученні до дисциплінарної відповідальності, матеріальної відповідальності, а також від дачі показань свідків з трудових справ проти своїх близьких. У цьому випадку роботодавець може використовувати інші докази для підтвердження обставини вчинення дисциплінарного проступку. Наявність таких доказів дає змогу залучити працівника, відмовився від дачі пояснень, до дисциплінарної відповідальності. Після чого працівник зобов'язаний зазнати несприятливі наслідки у вигляді дисциплінарного стягнення або звернутися до органів з розгляду трудових спорів із заявою про визнання дисциплінарного стягнення незаконним і (або) необгрунтованим. У ході розгляду трудового справи роботодавець має право вимагати допиту в якості свідка працівника, відмовився від дачі показань свідків. Дане клопотання має бути дозволено судом за правилами цивільного процесса. Відповідно до ч. 1 ст. 51 Конституції РФ працівник може відмовитися від дачі показань свідків проти себе самого, свого чоловіка і близьких родичів;
) відмовитися від направлення у відрядження, коли відповідно до законодавства таке напрямок може відбутися лише за письмової згоди працівника. У подібній ситуації роботодавець зобов'язаний відмовитися від направлення працівника у відрядження, він має право звернутися до суду із заявою про незаконність дій працівника і про зобов'язання виїхати для виконання трудових обов'язків до місця відрядження;
) відмовитися від виконання надурочних робіт, робіт у вихідні, святкові та неробочі дні, до яких працівник залучається з порушенням законодавства, а також від дострокового виходу з відпустки. У цьому випадку роботодавець також повинен відмовитися від продовження порушення трудових прав працівника або оскаржити його дії в судовому порядку;
) відмовитися від уявлення представникам роботодавця документів і відомостей, які не стосуються виконуваної ним трудової функції і подання яких не передбачено чинним законодавством. У цьому випадку роботодавець повинен відмовитися від отримання зазначених відомостей або вимагати визнання дій працівника незаконними і (або) необгрунтованими;
) припинити вихід на роботу після закінчення двотижневого строку попередження при звільненні за власним бажанням. Після чого роботодавець зобов'язаний оформити звільнення належним чином;
) відмовитися від отримання трудової книжки, в яку внесені не відповідають законодавству запису. У зв'язку з чим у роботодавця виникає обов'язок з...
