ль лідера.
Провідними якостями хорошого організатора називають ініціативу і прояв особистої активності.
Практика показує, що жоден фактор не забезпечує велику вигоду і користь для організації, ніж ефективне лідерство.
Рис. 1. Риси ефективного лідерства
Ефективне лідерство в компанії веде до наступних наслідків:
- вищий рівень згуртованості колективу;
- зразкове організаційна поведінка;
- сприятливий клімат у колективі та організації;
- єдина спільність;
- ефективно досягнення результатів організації;
- задоволення особистих потреб працівників та цілей організації;
- успіхи і досягнення мають регулярний характер;
- низька плинність кадрів;
- чіткий розподіл ролей;
- ясна і зрозуміла мета і засоби її досягнення;
- система заохочень і покарань за якість виконаної роботи;
- лідер і колектив сприймаються як єдине ціле.
Лідерство - компонент не тільки невід'ємний, але і незамінний. Адже його відсутність потягне за собою значні фінансові втрати і втрати конкурентоспроможності. Лідерство служить ключем до «хорошої організації та конкурентоспроможності в глобальному масштабі».
Наведемо класифікацію психологічних методів впливу на лідера на особистість у вигляді такої таблиці 2.
Таблиця 2. Психологічні методи впливу лідера
Метод вліяніяОпределеніе1. УбежденіеСознательное аргументоване вплив на іншу людину або групу людей, що мають своєю метою зміна їх судження, відносини, наміри чи решенія.2. ВнушеніеСознательное неаргументоване дію на людину або групу людей, що має своєю метою зміна їх стану, ставлення до чогось і схильності до певних действіям.3. СамопродвіженіеОб'явленіе своїх цілей і пред'явлення свідчень своєї компетентності і кваліфікації для того, щоб бути оціненим гідно і завдяки цьому отримати переваги на виборах, при призначенні на посаду та др.4. ЗараженіеПередача свого стану або відношення іншій людині чи групі людей, які якимось чином (поки що не знайшли пояснення) переймають цей стан або ставлення. Передаватися стан може як мимоволі, так і довільно, засвоюватися - також мимоволі або довільно. За іншими джерелами: процес переходу емоційного стану від одного індивіда до іншого на психофізіологічному рівні контакту, фактор спонтанного соціального згуртування. Однак при виході з-під контролю психічне зараження (індукція) призводить до розпаду нормативно-рольової поведінки, виникає деструктивний «ефект натовпу» .5. Пробудження імпульсу до подражаніюСпособность викликати прагнення бути подібним собі. Ця здатність може як мимоволі проявлятися, так і довільно використовуватися. Прагнення наслідувати і наслідування (копіювання чужого веління і способу мислення) також може бути як довільним, так і непроізвольним.6. Формування благосклонностиПривлечение до себе мимовільної уваги адресата шляхом прояви ініціатором власної непересічність і привабливості, висловлювання сприятливих суджень про адресата, наслідування йому або надання йому услугі.7. ПросьбаОбращеніе до адресата з закликом задовольнити...
