н дії - до 06.11.2014 р.;
тканини платтяні, плательно-костюмні і костюмні з хімічних волокон ГОСТ 29223-91 № 08-33-9.122124, термін дії - до 28.07.2014 р.;
пряжа гребінна напіввовняна для трикотажного виробництва ТУ РБ 100074393.023-2000 № 08-33-9.123140, термін дії - до 25.12.2010 р.;
пряжа з хімічних волокон і сумішей хімічних волокон з натуральними СТБ - 1379-2003, ГОСТ 17511-83, ГОСТ 10290-72 №0833-9.123142, термін дії - до 15.09.2014 р.
5. Організація, нормування і оплата праці
. 1 Продуктивність праці
Оплата праці працівників ВАТ »Камволь» здійснювалася відповідно до чинного законодавства РБ і колективним договором.
На підприємстві для оплати праці застосовується Єдина тарифна сітка працівників РБ.
Тарифна ставка першого розряду промислово-виробничого персоналу на початок року становила - 153 230 руб.
у вересні 2014 року індексація заробітної плати було здійснено у вигляді одноразової перегляду розміру тарифної ставки і з 1 вересня 2014
Тарифна ставка першого розряду склала:
Для робочих 180000 руб.;
Для службовців 162000 руб.
Для оплати праці робітників застосовуються системи оплати праці: відрядно-преміальна, погодинно-преміальна. Питома вага відрядників в загальній чисельності робітників - 44%, почасових - 56%.
Середній відсоток виконання норм виробітку робітниками за рік - 127,1%.
Середньооблікова чисельність працюючих в цілому на підприємстві в 2014 р складе 1 366 осіб і знизиться в порівнянні з 2012 р на 7,6%, що буде пов'язано з передачею об'єктів соціальної сфери і скороченням спеціалістів та інших службовців.
Продуктивність праці в порівнянних цінах за рік - 106,5%.
Середня зарплата по підприємству за 2014 склала - 752,7 тис.руб. при завданні концерну - 755,4 тис.руб.
Структура промислового персоналу ВАТ «Камволь» має свої особливості на увазі складності виробництва і наявності значної кількості технологічних переходів: частка робітників основного виробництва складає в ній 56,7%, питома вага керівників, фахівців і службовців - 19 , 2% від чисельності ППП. За освітою персонал характеризируется наступним чином: вища - 12,5%, середньо спеціальну - 15,9%, професійно-технічну - 38,9%, середнє або неповну середню - 32,7%. За віком: 18-30 років - 20,2%, 31-39 років - 6,9%, 40-49 років - 30,1%, старше 50 років - 42,8%. Із загальної чисельності працюючих 74% -жінки, і 26% - чоловіки. Середній розряд робітників, що тарифікуються за розрядами, становить близько 4,1.
Чисельність персоналу на підприємстві в 2014 р визначена з урахуванням двозмінного режиму роботи виробництва. Середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу в 2013-2014гг. характеризується такими даними:
Таблиця 4-Середньооблікова чисельність працюючих на ВАТ «Камволь» в 2013-2014 рр.
Середньооблікова чисельність работающіх2013 р.по кварталах +2012 г.январь-мартянварь-июньянварь-сентябрьянварь-декабрьПерсонал, зайнятий в основній діяльності (ППП) 1 3791349133113151307Рабочіе основного проізводства782770755747743Рабочіе допоміжного проізводства332320318313310Руководітелі125124124123123Спеціалісти і служащіе140135134132131Персонал, зайнятий у неосновної деятельності9965626059Ітого14781414139313751366
За даними таблиці можна зробити висновок про те, що в цілому по підприємству чисельність скоротилася незначно. Найбільшу питому вагу скорочення чисельності припадає на співробітників зайнятих безпосередньо у виробництві. Дане явище погано відбивається на діяльності підприємства, так як у зв'язку з цим може бути недовиконання плану по випуску продукції. Чисельність управлінського персоналу скоротилася незначно.
Фонд заробітної плати по всім категоріям працюючих в 2014 р складе 11807 млн. руб., в тому числі ППП - 11355 млн. руб. Розрахунок витрат на оплату праці виконаний з урахуванням відрахувань на соціальні потреби від фонду заробітної плати в розмірі 34%, відрахувань на державне страхування в розмірі 1,7% і відрахувань на професійне пенсійне страхування працівникам текстильного виробництва в розмірі 2,3% (згідно з Указом Президента Республіки Білорусь від 10.01.2011 р № 23). З урахуванням платежів до ФСЗН витрати на оплату праці складуть 15939 млн. Руб., Що на 3,6% вище рівня попереднього року.
Основними завданнями адміністрації підприємства з управління персоналом є забезпечення максимальної зайнятості працюючих відповідно до їх кваліфікацією, формування і розвиток стабільног...
