Міграція робочої сили
1. Теоретичні основи міграції робочої сили
1.1 Сутність міграції робочої сили
Міжнародний поділ праці відображає вищий щабель розвитку суспільного територіального поділу праці між країнами і передбачає наявність в них різнопланових трудових ресурсів і неоднорідного кваліфікаційного складу. Як наслідок даного роду відмінностей, виникає обмін найбільш економічно ефективних продуктів між країнами.
Однією їх форм обміну виступає міжнародна трудова міграція, що виникла багато століть тому і претерпевшая відтоді серйозні зміни.
Міжнародна міграція населення в минулому виявлялася у військових і колонізаційних переселеннях. У сучасних же умовах трудова міграція здійснюється в основному з економічних причин, однак, належна увага приділяється і неекономічних причин: політичних, екологічних, релігійним, расовими, національними та ін. В останні кілька десятків років на розвиток міграційних процесів вельми значущий вплив стали надавати не тільки економічні, а й неекономічні чинники, такі як: освітньо-культурні, психологічні та етнічні чинники.
Міжнародна міграція робочої сили являє собою переселення працездатного населення з одних держав в інші з метою пошуку роботи строком більше одного року, перш за все з причин економічного характеру. Еміграція, імміграція, рееміграція виступають складовими частинами міжнародної міграції робочої сили [3].
Згадуючи про економічні фактори, що визначає міграцію робочої сили, до них, як правило, відносять:
- диференціацію рівнів економічного розвитку країн, і, як наслідок, різниця у вартості робочої сили;
- забезпеченість країн трудовими ресурсами і невідповідність кількісних і якісних характеристик трудових ресурсів матеріально-технічній базі національного виробництва [8];
- стан і розвиток національного ринку праці;
- зміна структури економіки в країні;
- науково-технічний прогрес, який тягне за собою зростаючу потребу в висококваліфікованої робочої силі;
- функціонування транснаціональних компаній і рух капіталу. Розвиток ТНК або здійснюють рух робочої сили до капіталу, або переміщують свій капітал у трудоізбиточние регіони світу [3].
Тим часом, робочу силу можна віднести до факторів виробництва товарів. Так, країни з надмірною кількістю трудових ресурсів, здійснюючи експорт робочої сили можуть зменшити проблему безробіття. При цьому, країна, що здійснює вивіз робочої сили, у свою чергу, отримує якийсь позитивний результат у майбутньому у вигляді перерахувань частини доходів емігрантів на батьківщину, але і негативні результат у вигляді втрати висококваліфікованої робочої сили та зниження їх наукового і культурного рівня [5].
Серед основних характеристик міграції робочої сили можна виділити наступне:
) Міграція, внаслідок обміну знаннями, дозволяє підвищити професійні навички людини, які, по поверненню на батьківщину, можуть бути передані іншим.
) Одночасно, міграція дозволяє розвиватися державі. Такі країни, як США, Канада, Австралія, виникли в результаті імміграції. В інших країнах іммігранти підвищують динамізм економічного розвитку цілих галузей.
) Міграція робочої сили призводить до поступового вирівнювання рівня оплати праці в різних країнах. Таким чином, з причини ефективного використання трудових ресурсів за рахунок їх перерозподілу, сукупний обсяг світового виробництва пропорційно зростає.
) Напрям міжнародної міграції робочої сили, в основному, однаково - з країн третього світу в країни й розвинені країни з більш високим заробітком.
Існує також ряд факторів, які впливають на темпи та інтенсивність міжнародної міграції робочої сили у світовому господарстві.
По-перше, стан економіки окремих країн, і світовий економіка в цілому. Так, попит на робочу силу зростає в період підйому економіки і падає - в періоди кризи.
По-друге, процеси економічної інтеграції у світовому господарстві, які належним чином можуть стимулювати міжнародну міграцію робочої сили між об'єднувати країну.
По-третє, розширення міжнародної системи інформації і зростання економічних можливостей людей.
1.2 Види трудової міграції
Міжнародна міграція робочої сили являє собою од...
